。但其怠于行使管理者的职权，事后又向公司主张赔偿，具有主观恶意。3.劳动合同签订事项属于人事经理负责的事项，张某作为公司的人事经理，其工作职责范围应该 ，避免单位因违反法律法规被追究法律责任，也应当知晓订立书面劳动合同的相关规定及不订立书面劳动合同的法律后果，因此，张某有义务主动向公司要求订立书面劳动 ...
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蛋应当遵守公司规章制度，服从公司工作安排；公司须为狗蛋提供必要的工作条件。协议签订后，狗蛋即开始工作。半年后，狗蛋以工资低为由提出辞职申请，公司 工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 本案中，双方签订的虽然为劳务 ...
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条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。当具备上述条件时，法律赋予了劳动者签订无固定期限劳动合同的自主选择权。如果劳动者要求订立无固定 《劳动合同法》实施后开始计算的。(2)两次订立固定期限劳动合同在时间上必须具有连续性。只有同时满足了上述两个条件，才能被认定为"连续订立二次固定期限劳动 ...
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10日，胡某要在约定的当天到A公司上班。劳动合同签订之后，胡某办理完跟之前单位的离职手续，准备用剩余时间去旅游，但按照旅行社的行程，5月12日 建立劳动关系的主张，驳回了胡某基于劳动关系所提出的仲裁请求。 【警告启示】通过上述案件我们发现，签订劳动合同后要按照合同规定到公司报到工作，只有实际到公司正式 ...
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某应当遵守公司规章制度，服从公司工作安排；公司须为何某提供必要的工作条件。协议签订后，何某即开始工作。半年后，何某以工资低为由提出辞职申请，公司 工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 本案中，双方签订的虽然为劳务 ...
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事实。 本案二审的争议焦点是：上诉人单某某的离职时间以及双方是否签订有劳动合同或录用审批表能否作为劳动合同。 北京市第一中级人民法院二审认为： 关于上诉人单某某 合同法》第八十二条针对实践中劳动合同签订率低以及《劳动法》第十六条仅规定建立劳动关系应当订立劳动合同而没有规定违法后果的立法缺陷，增设了二倍 ...
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和保密协议的内容来看，不能视为书面劳动合同。从劳动合同签订目的来看，入职登记表和保密协议也不能视为书面劳动合同。 【案情】 王某于2014年8月 期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等内容。劳动合同除了前述规定的必备条款外，用人单位与劳动者 ...
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、邸妍、鲁梅。本标准于XXXX年XX月XX日首次发布。劳动合同规范1范围本标准规定了劳动合同的种类、内容、订立、变更、解除、终止、续订、管理。本标准 内。6.1.2用人单位未在开始用工之日订立书面劳动合同的，应当按实际签订日期如实填写落款日期。劳动合同的起始时间应当填写为用工之日。6.1.3自用工之日 ...
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,本院予以确认。 本院认为,根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定,二审法院应对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。本案二审的争议焦点是： 三天提出书面申请,劳动合同签订13个月”,该规定表明劳动者入职满一个月并提前三天提出书面申请才签订劳动合同,对劳动合同期限的起止时间并不明确。据此 ...
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问题。从2008年1月1日《劳动合同法》生效之日起，劳动合同签订书面化成为一个强制性规定，且法律规定了用人单位不签订劳动合同相应的法律责任，即未签订劳动 规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。《广东省高级人民法院、广东省劳动人事 ...
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