2002年2月18日起至2003年3月 15日，此后陆续签订了劳动合同续订书，劳动合同期限延续至2010年4月15日。2008年，李某向北京某 ，北京市第二中级人民法院于当日作出民事裁定书，准予上诉人李某撤回上诉。 【北京劳动争议咨询中心律师分析】 本案争议焦点是原告李某要求与用人单位签订无固定期限 ...
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，如果造成损失，应承担赔偿责任。该化工厂单方与杨某续订的劳动合同无效，必须依法办理与杨某终止原劳动合同的手续。因此，仲裁委员会作出如上裁决是正确的。 的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续，构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任。 某化工厂 ...
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亦应作广义理解就很好理解了，否则不符合法律条文的统一性、严密性和逻辑性。自劳动合同法实施以来，实践中一直存在着单保护还是双保护的讨论，事实亡，对于劳动合同法 未续订劳动合同应支付双倍工资的情形归纳为： 1．用人单位未订立或未续订劳动合同超过一个月不满一年的，应当向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日或 ...
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。 2013年8月13日，公司向徐女士发出《劳动合同续订征询表》，徐女士书面确认同意续订劳动合同。2013年9月9日，公司向徐女士出具《 裁决，起诉至上海某基层法院，此案现已审结。 □裁判结果 法院判决认为，公司终止劳动合同的行为合法，公司无需向徐女士支付赔偿金191268元。 □律师点评 上海市华诚 ...
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，合同期满前一个月公司并未收到吴先生提交的书面续订合同意向书。劳动合同到期未能续签，双方形成事实劳动关系，吴先生对此也存在一定的过错，公司对此并无主观恶意 证据材料。如果出现员工拒签或拒绝继续履行的情形，则应尽早以此为由与其终止劳动关系，从而避免双倍工资的发生。 文章作者：戎双双 律师，上海君拓律师 ...
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后，申诉人立即找到公司人力资源部主任和公司副总，询问为何自己努力工作却不能续订劳动合同，但得到的答复都是公司效益很差，做出这样的决定也是出于无奈。 上是没有依据的。 [仲裁结果] 1、对于申诉人的申诉请求不予支持； 2、双方劳动合同于2004年4月29日终止； 3、本案仲裁费200元由申诉人全部承担。 ...
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所造成的经济损失,承担连带赔偿责任。 调查结果 1.解除申诉人与被诉人吴某间续订的劳动合同。 2.给申诉人造成的经济损失由两被诉人承担连带赔偿责任。 经验教训 在此情况下,被诉人向申诉人提出的不是不再履行续 定的负同的要求,而是,一个提前解除合同要求。按照《中华人民共和国劳动法》第二十四条的规定,经 ...
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曾经下发到全厂各个科室学习过。对于发生在全厂且与自己切身利益相关的《全员劳动合同制实施细则》，4名被上诉人应当知道。其在三年后提出不知道实施细则 。因此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。”对“视为续订劳动合同”的期限，该规定没有明确，湖北省劳动厅在鄂劳力(1995)184号《关于全面 ...
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合同的有关手续，这是用人单位的义务，不得以种种理由不予办理，拖延不予办理终止劳动合同手续，构成了对劳动者权益的侵犯，如果造成损失，应承担赔偿责任。该化工厂单方与杨某续订的劳动合同无效，必须依法办理与杨某终止原劳动合同的手续。因此，仲裁委员会作出如上裁决是正确的。...
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用人单位不续订的需支付经济补偿金 考虑到用人单位利用劳动者的青春期，在固定期限劳动合同终止时，不再续订劳动合同，劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响，立法者认为有必要对劳动者给予一定的经济补偿，所以，劳动合同法第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除 ...
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