合同的法定条件，但公司提出与熊师傅订立固定期限劳动合同，是否符合法律规定呢 从劳动合同法的法条看，只规定劳动者提出，用人单位应当订立。在劳动者没有提出 合同，在符合上述三种法定情形之外，劳动者仍有选择权，法律的目的并非强制双方非得续订无固定期限劳动合同，而是使用了用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 ...
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合同的法定条件，但公司提出与熊师傅订立固定期限劳动合同，是否符合法律规定呢? 从劳动合同法的法条看，只规定劳动者提出，用人单位应当订立。在劳动者没有提出 合同，在符合上述三种法定情形之外，劳动者仍有选择权，法律的目的并非强制双方非得续订无固定期限劳动合同，而是使用了用人单位与劳动者协商一致，可以订立无 ...
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条第二款规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 被告经济补偿金144420元，首先需认定原告解除与被告签订的劳动合同是否合法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定：用人单位与劳动者协商 ...
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六条、第七条的规定进行处理。在此情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期，原劳动合同期满次日 情形，劳动合同期满时，用人单位未与劳动者续订劳动合同，是否认定为未订立劳动合同而支付二倍工资？劳动合同期满，有《劳动合同法》第四十二条规定的情形的，劳动 ...
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发生，是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。 那么，双方在符合上述三个条件的基础上续订了一份有固定期限的劳动合同是否有效呢? 《上海市劳动 ，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外".根据以上规定，当事人要对已经订立的劳动 ...
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时发生，是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。那么，双方在符合上述三个条件的基础上续订了一份有固定期限的劳动合同是否有效呢?《上海市劳动 ，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外.根据以上规定，当事人要对已经订立的劳动合同 ...
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时发生，是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。那么，双方在符合上述三个条件的基础上续订了一份有固定期限的劳动合同是否有效呢?《上海市劳动 ，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外.根据以上规定，当事人要对已经订立的劳动合同 ...
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协商解决，劳动者也同样用人单位分期支付的，法律可不干预。 六、劳动合同法环境下额外经济补偿金是否继续适用 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[ 届满终止的； （4）固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。 【操作指引】实践中因 ...
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时发生，是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。那么，双方在符合上述三个条件的基础上续订了一份有固定期限的劳动合同是否有效呢？《上海市 ，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外".根据以上规定，当事人要对已经订立的劳动合同 ...
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发生，是对双方劳动合同续订中有关期限的一种限制性规定。那么，双方在符合上述三个条件的基础上续订了一份有固定期限的劳动合同是否有效呢?《上海市劳动 ，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外".根据以上规定，当事人要对已经订立的劳动合同 ...
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