劳动合同起着不同的作用。录用通知书是用人单位想要建立劳动关系的单方意愿，而劳动合同是证明用人单位与劳动者建立劳动关系的法律文件。因此，二者不能相互代替。 中的这家企业未按照法律规定与员工签订书面劳动合同，根据 《劳动合同法》第82条的规定，需要向王某支付双倍工资。 用人单位需要杜绝重蹈本案中这家公司的 ...
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有时体现为对这一岗位人员的招聘录用权）。如果没有行使签订劳动合同的权力，对劳动合同能否签订不具有可控性，当然也就谈不上承担应签未签的责任了—— 以及相关管理人员难辞其咎。也就是说，如果本案判决被上诉人依法承担劳动合同应签未签的法律责任向上诉人支付双倍工资之后，被上诉人另案起诉上诉人追究其作为人事工作者 ...
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未签订劳动合同能否要回我的工资？ 今日有人咨询，我通过应聘方式进入某担保公司工作，双方约定，试用期为3个月，适用工资为3000元，我入职工作已经快两个月了 ，您入职近两个月后依然没有和您订立劳动合同，该行为违反了《劳动合同法》的相关规定，现在您想辞职，完全可以要求公司付给您应得的工资，而且是双倍工资。...
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二倍工资的时效如何计算、满一年未签订劳动合同能否主张二倍工资……等等，这些问题仍然困扰着企业HR、劳动法律师、劳动争议仲裁员、法官。现通过对近年来最新发生真实 劳动合同，双方所要履行的仅为补订书面劳动合同手续，用人单位应承担未签订无固定期限劳动合同的经济补偿金责任，并不需支付双倍工资。【案情简介】再审 ...
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，也体现了用人单位积极遵守法律、改过自新一面，但对于倒签劳动合同的情形，能否免除用人单位支付双倍工资的法律责任，实践中存在分歧。 第一种观点认为，法律之所以强制 行为方能取得，而并非与生俱来的。而默示方法即法律规定的一年仲裁时效。因此如果劳动者要主动放弃双倍工资，必须以明示的方法方能使用人单位解除双倍 ...
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可能多少会影响到法官的自由心证。 本案中二审法院也提到，对未订立书面劳动合同予以双倍工资惩罚的立法目的为对用人单位违反法律规定的一种惩戒，旨在提高书面劳动 个案，不具有代表性。因此，陈伟律师建议如下： 1、要认定其他文书具有劳动合同性质，需要在文书中对《劳动合同法》第十七条规定的九项事项进行约定。而一 ...
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海淀区劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司支付2009年后未签订书面劳动合同的双倍工资差额。 【案件分析】 人力资源部门员工，尤其是人力资源负责人与公司发生类似争议的 ，同时，出现未签或未续签劳动合同的情况，也是人力资源要面临的责任。作为用人单位，可以将签订和续签劳动合同这一岗位职责进行明确，并约定未 ...
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考勤卡,工作证,工资条等等。向当地劳动监查大队投诉。 1、单位与你没签订劳动合同的，从第二个月开始要支付你双倍工资； 2、你可以要求单位为你补交社保； 3、你可以单位未交社保为由辞职，单位要支付你相当于半个月工资的经济补偿金。具体准备的资料你要去企业所在地的劳动局局领取。...
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公司“亡羊补牢”后能否免除“补薪”的责任2016-03-22 15:03:41 | 来源：中国法院网湖南法院 | 作者：邱清龙【案情回放】从2014年3月1日开始，唐 “双薪”的责任。用人单位“亡羊”后既要“补牢”（补订劳动合同）还要“补薪”（支付双倍工资），计算时间跨度为8个月，扣除每月已经及时发放 ...
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支付唐某双薪的责任。用人单位亡羊后既要补牢（补订劳动合同）还要补薪（支付双倍工资），计算时间跨度为8个月，扣除每月已经及时发放的工资，竹木 2日的前一日即为2014年12月1日，跨度为8个月，扣除每月及时发放的工资，竹木加工厂还需支付唐某人民币18400元（2300元∕月8个月）。 综上所述，本案争议 ...
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