此前无效?”记者带着傅炎芬的疑问，先后咨询劳动监察部门和法律界人士。他们表示：鉴证章不是合同生效必具条件，劳动合同在双方签订后即已生效。 律师认为 是中小民营企业中颇为突出，解决这个问题，需要主管部门的努力，劳动者自身维权意识的提高也很紧迫。 [案情结果] 傅某具备解除劳动合同的条件，但是她未能保留下 ...
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原审判决。 二审法院判决维持了原审判决。 三、北京劳动争议咨询中心评析 本案的焦点问题在于如何认定未签订书面劳动合同双倍工资的支付起止时间及期限，自《中华 的前一日。 以本文案例说明，北京某公司与吴某于 2008年5月7日建立劳动关系，超过一个月不满一年期间（即自 2008年6月7日至 2009年5月 ...
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都有不同的认识和裁判结果。 对于双倍工资应从何时起算的问题，有观点认为，劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位未与劳动者订立书面 年10月31日期间的双倍工资。四川嘉世律师事务所 吴锦熤律师咨询电话：13348814938，13730661728地址：成都市大石西路231号雅然居D栋604号 ...
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11-04 中国妇女报 近段时间以来，本报接到的劳动争议咨询日益增多，其中一个比较集中的问题是无固定期限劳动合同的签订。“曾拒绝与单位签无固定期限 ，本报记者采访了北京市炜衡律师事务所劳动法业务部负责人单兴山律师。 续签无固定期合同薪酬可否改变 2000年，孟小姐到北京一家公司工作，当时未与公司签书面 ...
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振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能对大家能有一个帮助。未签订劳动合同，索要双倍 ,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的本意.当然劳动合同法在此处采用” 自用工之日起”的文字描述,的确会产生一些歧义,应该说是一种立法 ...
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振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理，希望能对大家能有一个帮助。未签订劳动合同，索要双倍 ,因此合同到期没不续签的,如果不受该条法律的调整,就失去了立法的本意.当然劳动合同法在此处采用” 自用工之日起”的文字描述,的确会产生一些歧义,应该说是一种立法 ...
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年8月1日进入某外资企业管理咨询（上海）有限公司工作，担任咨询顾问，月薪为8500元，但公司并没有与公司签订书面劳动合同。张小姐对自己的职位与薪水还 用工及防范法律风险能有所帮助。 本案的争议焦点是事后补签了劳动合同是否还需要支付双倍工资的问题。张小姐认为自己2007年8月就进入公司工作，公司一直没有 ...
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不仅无法逃避法律责任，并且在用工过程中还存在很大的风险。咨询案例：未签劳动合同旷工被解除，员工可以要求哪些赔偿？咨询者黄某是某家具公司的员工，入职刚8个月， 权益：1、被无故解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有法律途径帮助您争取相关权益。...
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辞退我，让我考虑一下选择继续上班还是辞职，辞职的话就给我结清工资。我想咨询一下，在这种情况下如果我选择辞职，除了结清工资我还能不能要求什么补偿？ 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益 ...
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 对“劳动者存在过失，用人单位能否单方解除劳动合同”相关问题的解答。如您还有什么不懂或者需要进一步咨询的地方，欢迎来电咨询我们的劳动法专业律师，相信他们一定能够 ...
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