去找你谈话，谈话后你仍然置之不理，不按劳动合同规定的工作地点去上班，严重违反了劳动合同的规定，经研究院研究决定，从2014年3月1日起与你 10月21日至2014年2月28日期间，原告是否存在拖欠被告工资的问题。根据双方劳动合同中关于工资的约定，本院认定被告试用期、转正税后月工资标准分别为12000元 ...
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(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。从目前媒体所报导的情况看，本案不管从实体上还是程序上都存在问题，学校涉嫌违法解除劳动合同。 ...
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已过退休年龄劳动者赔偿若干问题研究 无锡律师刘永胜 电话：18951569751 摘要：已过退休年龄的劳动者继续为原单位提供劳动服务的，劳动者与用人单位之间的劳动合同，两者之间形成劳务关系 ...
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和《枫桥书城考勤制度》第7条、8条的规定，经公司研究决定你被辞退，自接到通知之日，劳动合同终止（解除）……”刘洪志已收到该通知，并于2011年 倍工资差额；2、枫桥公司应否支付刘洪志违法解除劳动合同赔偿金。现根据本案查明的事实，评判如下： 关于第一个问题。在2007年11月至2011年3月双方劳动关系 ...
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7月14日未签订书面劳动合同。 办案实况： 本律师接受委托后收集了与本案有关的证据，进行了分析研究后，依法提起劳动仲裁。劳动仲裁申请书内容如下： 劳动 严重违反了法律规定，应当依法退还原告押金1000元。 四、关于本案法律的适用问题当庭阐述。 代理律师：冉兵 2012年9月3日 五、法院审理与判决。 ...
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从事原工作的，企业可以解除劳动合风因此，经矿长办公会研究，井提请矿职代会主席团会议审议通过，与朱某解除劳动合同，并按上述(暂行规定第二十 劳动部办公厅公布实行的关于(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定中有关解除劳动合同问题的复函(劳办发[1995]89号)规定"(企业职工患病或非因工负伤医疗期规定)第 ...
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的认定 正确认定本案两个考核办法的效力问题是解决本案的基础。 1. 关于用人单位制定的考核办法 用人单位制定的年度考核办法，是对劳动合同内容的补充，属于劳动 任务指标的分配以及相应的报酬奖励和惩罚措施;该办法由单位的考核领导小组集体研究决定，向全体劳动者公布，在没有异议的情况下，即在双方之间形成了一种 ...
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诉讼请求。原告认为一审判决赔偿少，提出上诉。 承办过程：律师认真研究案情后，认为本案涉及的法律问题有以下几点： 首先， 双方1989年2月至2007年12 、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称该意见）第 ...
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职务开销。经分公司领导研究认定，你是表现恶劣，所以才开除你，你不属于支付经济补偿金的对象。至于你的职务开销可凭票结算。” 维权时才知劳动合同被做手脚 经过一 为：衢州管件公司将派驻相关工作人员到被告处开展业务，派遣人员的待遇工资等问题，均由衢州管件公司自行解决，与被告无关。对此，原告何伟同样予以否认， ...
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后，双方未续订劳动合同，被告仍在原告处工作，双方形成事实上的劳动关系。被告提出终止劳动关系，符合最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 双方当事人都只对实体权利义务产生了争议，事实上本案在程序上的特别之处，研究的意义尤甚。 根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第七十 ...
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