资源和社会保障厅行政不作为行政诉讼案件二审维持一审郑州开发区法院行政判决，郑州市中级人民法院终审判决河南省人力资源和社会保障厅对原告王延明是工伤认定申请依法进行 （2003年4月27日国务院第375号令公布）以及《工伤认定办法》（2003年9月23日劳动和社会保障部第17号令公布），被上诉人在上班途中 ...
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中 有关“工作时间”及“因履行工作职责受到暴力伤害”的理解 谢XX与天浩有限公司存在事实劳动关系。谢XX的工作岗位是夜班值班人员。2012年3月23日21：00 保险条例》第十四条第一款第（三）项的规定。 本案系公民不服工伤认定具体行政行为提起的诉讼，依法属于人民法院行政诉讼的受案范围，并属本院管辖。 ...
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2016-2017年度十大劳动工伤维权成功案例【案例编写说明】这十个案例是我们仁和万国余伟安律师团队作为工伤劳动者（或者家属）一方代理人承办的维权成功案例 司机一大早出门前往公司猝死自家电梯口的工伤认定行政案件以认定为视同工伤的结论划上句号。案例三：邓某与某劳务公司工伤待遇案（不存在劳动关系仍认定为 ...
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不好就可以直接追究责任。将人事部门关于行政事业单位工伤认定的职责划入劳动部门统一管理将大大提高行政效能。二是防止行政不作为。划入一个部门来管显而易见的好处 保险条例都已明确规定了劳动工伤认定由劳动行政部门管辖的规定，劳动部门是依法认定。而且前人事部门工伤认定的依据主要是上级文件，依据的层级较低，而且 ...
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复议决定：维持洛阳市劳动和社会保障局洛（劳社）工伤认字〔2007〕W第022号《洛阳市工伤认定决定书》。 【评析】 本案与一般工伤认定行政复议案件相比， 用工主体责任的规定内容。显然，本案申请人属建筑施工用人单位，作为自然人的第三人衡XX应当属于不具备用工主体资格的组织或自然人，其问题的关键在于第三人 ...
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认定情形原告诉求被驳 在一起工伤认定行政案件中，用工单位认为其已经与职工达成调解协议，无需再认定工伤，遂将当地人社局告上了法庭，请求法院 认定。 法院审理认为，市人社局作为县级以上人民政府劳动保障行政部门，具有进行工伤认定的法定职权。国务院劳动保障监察条例规定，对无营业执照或者已被依法吊销营业执照， ...
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法院：四川省乐山市市中区人民法院来源：最高人民法院第14批指导性案例 第69号2.事实不清不能作为中止工伤认定的理由——王某申请行政诉讼案案例要旨：除因法定事由，工伤 社会稳定。第三，若按这一程序开展工作，极易把劳动争议仲裁部门的确认程序变成工伤认定的前置程序，但法律法规对此没有明确规定。（注：参见陈 ...
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判决书（2013年4月） 【亮点】针对驳回起诉再审成功案例—西安市未经工伤认定及劳动能力鉴定的工伤索赔首例胜诉案件 【案情概要】何某2009年因工受伤， 某区人力资源和社会保障局及第三人陕西《？？报》社工伤认定行政诉讼案 【法律文书】西安市莲湖区人民法院行政判决书（2013年6月） 西安市中级人民法院 ...
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材料，并填写了《舞钢市职工工伤认定审批表》，已经符合国务院《工伤保险条例》第十八条规定的工伤认定受理条件，作为劳动保障行政部门的舞钢人劳局 (2009)舞行初字第3号行政判决第一项即“维持舞钢市人事劳动和社会保障局作出的平(舞)工伤退(2008)05号河南省平顶山市工伤认定申请不予受理通知”;三、撤销 ...
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依法存在，在工伤认定行政程序中，业主申请将其予以注销，在此情形下，劳动保障行政部门仍应依法作出雇工受伤性质是否属于工伤的认定结论，即该注销行为不影响劳动保障 裁判文书确认的事实，可以作为定案依据。李某的受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，依法应当认定为工伤。工伤认定是一种行政确认行为 ...
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