年11月4日，申诉人江某要求被诉人某市江南化学工业公司人事劳资部部长施某为其办理终止劳动合同手续，并将人事档案转往某某市人才交流服务中心被其以江某合同尚未 代签，但同车间的其他外出职工对代签合同均予以承认实际继续履行，况且《劳动手册》已发给申诉人自己保管已有2年，申诉人从来没有提出过异议，客观上承认了 ...
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工证明，朱先生同意放弃绩效工资30000元，单位同意于10月15日支付工资和办理退工手续，如果双方没有争议。申请人于9月29日提交离职交接所有内容给指定 公司要求申请人于10月19日去报到上班，被申请人不同意出具退工单和退还劳动手册，同年10月17日，申请人发函给被申请人，要求被申请人于10月19日前 ...
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企业规章制度对劳动者进行必要的约束是其依法进行管理的重要手段。冠龙公司《员工手册》第三十四条规定，员工以欺骗手段虚报专业资格或其他各项履历，公司 案件适用法律若干问题的解释(三)》第十条：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反 ...
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兼并农工商公司的经营业务，具体为线路经营权及全部客运车辆，农工商公司被兼并后按规定办理歇业手续；2、上海市陆上运输管理处于2001年11月26日给沪铁公司《关于 不知道19,200元的性质，不同意沪铁分公司和沪铁公司的证明意见。原审法院认为，从上述劳动手册、退工证明、《职工退工审批单》、《解除劳动合同 ...
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的;3、已按照规定缴纳失业保险，所在单位和本人履行交费义务满一年的。(三)办理凭证《户口簿》、《身份证》、《失业保险金申领登记表》、《终止或解除劳动合同证明书》、《毕业证》、两张一寸照片(有《失业证》、《劳动手册》的请携带)(四)办理程序1、自失业之日起30日内本人持相关手续到户籍所在地镇(街) ...
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某某同志的任聘通知书、业务收回付出款项登记本、广州市职工劳动手册建立劳动关系情况表、被申请人与申请人订立的劳动合同书等证据为证。期间被申请人只是有过三次 合同的证明， 给申请人的就业或者领取失业保险金和办理社会保险手续造成实质损害。根据《劳动合同法》第八十九条：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除 ...
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，还应当对双方提供的相关证据进行质证，围绕该争议事项进行庭审调查，可以通过审查退工办理、劳动手册归还、工资结算以及工作安排等情况进行综合判断。 如果解除的事实成立，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，用人单位对于离职的类型负有举证责任。司法实践中，有关 ...
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批准（或同意）。甲方已向乙方如实介绍涉及合同的有关情况；乙方已向甲方提交劳动手册。甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便 擅自解除劳动合同的以外，甲方应按规定发给辞退补助费和支付路费。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。甲方应按规定将解除合同的情况报告有关机关核准 第十三条 ...
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日。2010年7月14日，某公司为李某办理了退工手续，并于同年7月20日向李某返还了《劳动手册》。2010年6月22日，李某因经济 劳动者工作内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。（三）劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关条款，当事人可按约定履行。劳动合同中虽 ...
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，表明收到集团公司交付的上海市单位退工证明及劳动手册，同时提出对解除劳动关系有异议。同年5月31日，何先生办理了工作移交。2009年6月4日，何 正常为何先生缴纳上海市城镇社会保险、工资照常支付，并非损害何先生的利益，集团公司认为劳动合同一直在延续，因此不需要支付二倍工资，也不存在违法解除，集团公司是 ...
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