由员工对此负责，因此员工应该加班，且公司有权不支付加班费。这种认识是没有法律根据的。 按照我国现行劳动法的规定，用人单位一般应实行每日工作八小时、每周 依法进行，不能以经营者的意志曲解法律。用人单位安排劳动者加班时一定要严格执行劳动法关于加班程序的要求、工作时间标准及工资报酬支付的规定，不能用加班和不 ...
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劳动者以不定时工作制超过审批期限为由，主张按标准工时制认定权利义务并计付加班费的，没有法律依据。 【案情】 2010年，原告张悦与被告北京外企市场 定时工作制超过审批期限为由，主张按标准工时制认定双方权利义务并相应计付加班费。 根据劳动法和有关法规的规定，我国现行工作时间种类分为标准工作时间和特殊工作 ...
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，为赶时间完成订单，公司要求所有员工连日加班，每天加班3小时以上，并拒绝支付加班费。有员工不服，向某劳动保障监察机构举报。经调查核实，某劳动保障监察机构 经济损失为由，违背法律关于加班的上述强制性规定。据此，根据《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第四、五、六条的规定，某劳动保障监察机构作出的 ...
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考勤，由被申请人保管，但被申请人没有支付申请人双休日加班费。被申请人也没有给申请人购买社会保险。对于被申请人违法劳动法的行为，申请人多次要求被申请人改正，但 工资10500元； 3、2011年10月1日至2011年12月31日双休日加班费3310元； 4、2012年1月1日至2012年1月31日的工资 ...
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证人证言，证明自己在职期间存在加班的事实。因为实践操作中，尤其是对于一些天价加班费的案件，负责审理的劳动争议仲裁委员会或者法院，在当事人双方都没有证据证明自己的 ，避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。（3）利用调休取代休息日加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补 ...
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和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。 在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动报酬的争议，劳动者可以在劳动关系 。因为我国《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》等法律法规均没有规定何为劳动报酬，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未 ...
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该证据能被采信，容易诱导企业单方制作考勤记录，损害劳动者的利益，不符合劳动法“保护劳动者”的立法宗旨。另外，关于考勤记录需要与劳动者本人核实，在一些地方规定也 ，避免了以后员工随便追索加班工资情况的发生。（3）利用调休取代休息日加班费。《劳动法》第四十四条第二项规定，“休息日安排劳动者工作又不能安排补 ...
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时间工资为2000/21.75=91.95元，小时正常工作时间工资为（2000/21.75）/8=11.49元。（深圳劳动法律师，深圳劳动纠纷律师，深圳劳动仲裁律师，深圳劳动法律顾问，深圳企业法律顾问）（三）计算基数加班费的计算基数可以约定为正常工作时间工资，鉴于此 ...
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做出甄别、认定，判断证据是否与事实吻合。 五、【法律链接】 1、《劳动法》 第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 ...
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的举证责任如何分配一直是个很难准确把握的问题。关于加班制度，《中华人民共和国劳动法》第四十一条对加班做了规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会 第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付 ...
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