突发情况，且物业公司已经在每月工资中支付了值班费用。法院审理后认为，小朱的夜班属于“值班”性质，小朱以此为由要求物业公司支付加班费，缺乏事实依据，故判决驳回了小朱 小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付劳动 ...
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责任了吗？不！夜班后加班1.5小时，违反劳动法 苏州中院经审理查明，2013年12月11日，即李某猝死前一日，李某的上班时间为16时至凌晨24 元。法官辨析劳动者下班后猝死如何维权是难题 根据我国法律规定，如果劳动者是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，则可认定为工亡或者 ...
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”的上班时间是从早上8：30一直持续至晚上10：30，连续工作14个小时，每月还有一周”夜班”上班时间是从晚上10：30一直持续第二天早上08：30，即使在这样的工作强度之下，火车站管委会也没有向申请人依法支付年休假工资报酬及加班费。 《劳动法》第三条规定，劳动者享有 ...
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延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律 休假权利和生产、工作任务的完成。 ６８．实行标准工时制度的企业，延长工作时间应严格按劳动法第四十一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ...
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上夜班。按照公司的规定，上夜班的职工晚上12点钟正式接班，公司要求员工要提前1520分钟进厂。王中有看看时间，还来得及。 崩意外发生了。王 了不享受工伤待遇的处理决定。 2001年5月，深圳市福田区人民法院根据《中华人民共和国劳动法》制订颁布的《企业职工工伤保险试行办法》中规定因履行职务行为导致伤害的 ...
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延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律 休假权利和生产、工作任务的完成。 ６８．实行标准工时制度的企业，延长工作时间应严格按劳动法第四十一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 ...
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。同时，经检查，王某的身体健康也受到较大程度的损害。[案情分析] 《劳动法》第六十三条规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其它劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”这是关于女职工哺乳期特殊劳动保护的规定。女职工在哺乳期间禁忌从事 ...
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劳动合同制职工。根据《失业保险条例》规定，事业单位为其职工进行失业保险参保的时间是1999年1月。但该厂未按规定参保。原中南冶金机械厂在1999年1 由此得知劳动争议发生之日，并非系1995年原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第85条规定：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当 ...
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时期。《妇女权益保障法》规定，妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。《劳动法》《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期的，不得依照非过失性 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。对用人单位来说，雇用女职工的平均成本要高于男 ...
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。 （２）不与申请人协商，擅自变更劳动合同的内容。 （３）安排申请人从事夜班工作，工作时间长达十四个小时之久。 （4）约定两次试用期。 （５）以 固定期限的劳动合同之嫌。 在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，《中华人民共和国劳动法》第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条以及《 ...
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