年7月19日发出通知，违法解除了与原告的劳动合同。被告一的行为违反了劳动法的相关规定，严重侵害了原告的合法权益。因被告一不具备独立的法人资格，故 未休年假的工资待遇，应承担举证不能的不利后果。故本院认为被告应当补发原告未休年假期间的工资待遇差额。经核算，原告2010年应享有5天带薪年休假，2011年可 ...
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和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。 在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动报酬的争议，劳动者可以在劳动关系 何为劳动报酬，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议的 ...
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某向上海市某区劳动争议仲裁委员会提起了仲裁申请，向某影楼讨要加班费、未休年假工资以及经济补偿金等。〔庭审纪实〕1、夜班超时 ，加班费必须给。根据赵某 学习普法，或者咨询相关人士，加强对自己合法权益的保护。〔相关法规〕1、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常 ...
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和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动报酬的争议，劳动者可以在劳动关系 何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议 ...
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和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动报酬的争议，劳动者可以在劳动关系 何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议 ...
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和用人单位中的一方单方解除或双方协商解除劳动合同导致劳动关系终止的情形。在劳动法领域，适用特殊时效最典型的是劳动者追索劳动报酬的争议，劳动者可以在劳动关系 何为“劳动报酬”，实践中对工资属于劳动报酬没有争议，但是对加班费、未休年假工资、未签订劳动合同的二倍工资是否属于劳动报酬往往是劳动者和用人单位争议 ...
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的主张提供证据。最终，法院判决该公司向朱某支付2011年、2012年未休带薪年假工资，驳回了朱某的其他诉讼请求。 释法：依据规定，发生劳动争议，当事人对 的经济损失5万元。诉讼中，谢某称其作为劳动者有随时解除劳动合同的自由，劳动法并无强制劳动的规定，故其无需向公司赔偿任何损失。最终，法院酌情判决谢某向 ...
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休假实施办法》第五条、第十一条、第十二条的规定，计算带薪年假工资应扣除加班费。 第五条职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的 十二月十四日 职工带薪年休假条例 第一条 为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。 第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位 ...
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元，根据法律规定，对原告主张的经济补偿金13825元予以支持。对于原告主张的未休年假工资5344元，根据《职工带薪年休假条例》第三条，《企业职工带薪年 但未提交相应证据予以证实，故XX公司应向李XX支付加班工资。《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于 ...
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人将被上诉人退回凯某酒店管理集团有充分的事实依据。一审判决认定错误被上诉人已休年假天数。被上诉人提交的加班记录卡真实性存在瑕疵，其记载的加班天数不应予以认定。 天津 年10月3日期间法定假日加班，且未补休的事实。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，经核算，原告应支付被告2015年10月1日 ...
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