劳动法病假工资如何计算 -案例分析搜索

在个体户上班工资按天算，是劳动关系还是劳务关系

在录音当中，虽然黄XXXXXXXXXX表示自己是做一天算一天，但从录音来看，无法明确此表示是指工资的结算方式还是双方用工关系的区分，再者，从XXXXX服装厂要求黄XXXXXXXXXX补充病假手续的表示来看，也可以认定XXXXX服装厂存在用工管理的行为，综上，XXXXX服装厂应当进一步就双方之间系劳务 ...

//www.110.com/ziliao/article-740262.html -了解详情

郑州劳动工伤律师：实习生因工作受伤应当参照工伤标准赔偿

伙食补助费、护理费、保险公司已赔付的人身伤害保险金、交通费、鉴定费及检查费、病假工资、安装残疾辅助器具咨询费，合计71874.99元。被告XXXX公司辩称,本案属于劳动的争议焦点有三个：1、原告黄某与被告XXXX公司之间的法律关系应如何认定；2、原告能否按照工伤获得赔偿；3、原告所受伤害的赔偿责任 ...

//www.110.com/ziliao/article-661639.html -了解详情

劳动纠纷50问

倍工资。 6、未与职工签订劳动合同，有集体合同需要付双倍工资？《劳动法》第16条规定的职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准公积金的法定义务休假与工资制度篇16、年休假中的累计工作时间如何认定？现阶段认定累计工作时间，应按社保缴费记录作为依据，采用单位累计方式计算累计时间而不是 ...

//www.110.com/ziliao/article-962457.html -了解详情

女职工“三期”期间常见法律问题解析

企业自身带来不必要的诉累和不良影响。一、孕期的法律保护《中华人民共和国劳动法》第61条规定："不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的调岗还是因不能胜任工作调岗。但总的说来无论“三期”内女职工的岗位如何变化，工资待遇都不得降低。（三）“三期”女职工存在违纪行为的处理 1、旷工 ...

//www.110.com/ziliao/article-223961.html -了解详情

没找到您需要的？您可以发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务

<上一页 1 2

搜索历史清除