。解除劳动合同的补偿仲裁委员会认为,职工田某在合同期内,其权利是受法律保护的。按照双方签订的劳动合同约定,“乙方患病或非因工负伤可根据工龄长短享受医疗期, 。即企业要与田某解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件或劳动合同约定的条件。根据《劳动法》第二十六条规定:“劳动者患病或非因工负伤,医疗期满后, ...
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。我干了15年,你按15个月工资给我经济补偿金吧!”老杨认为他以前的工龄不能不算。双方协议不成,经劳动仲裁后官司又打至江宁区人民法院。机械公司 劳动合同法对经济补偿金等众多事项与标准有明确规定。实践中,常有用人单位与劳动者约定,劳动合同解除或终止时支付经济补偿的标准明显低于法定标准,此时可依该法第二十 ...
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职业岗位等客观情况导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。职工的社会保险是强制性保险。劳动法第73条规定:劳动者因退休、患病、负伤、因工伤残 合同的职工,按照其在本企业工作的年限,工龄每满1年,发给相当于本人1个月标准工资的补偿费之规定处理。 企业有偿转让合同被法院认定不能再继续履行而 ...
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%.劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)进一步规定,病假工资或疾病救济费按有关规定支付,但不能低于最低工资 解除劳动关系,但不能立即解除劳动关系。第三,根据劳动部颁布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发〔1994〕481号),企业与医疗 ...
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,于2011年7月19日发出通知,违法解除了与原告的劳动合同。被告一的行为违反了劳动法的相关规定,严重侵害了原告的合法权益。因被告一不具备独立的法人资格 理解为包月工资,即被告向其发放的绩效工资、提成、奖金及津贴等工资待遇已经包含了对原告特殊工作岗位及延长工作时间的相应补偿,无须再另行支付其加班工资。 ...
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行为。故李xx主张单位违法解除,要求支付经济赔偿金的请求无事实及法律依据。2、公司按照《劳动法》的规定,已支付了李xx全部加班费。劳动者主张加班的, 劳动仲裁,除2014年、2015年度外未休年休假工资已超过一年的仲裁时效,不予支持。结合李xx的工龄及解除劳动合同时间,李xx2014年度应休年休假15 ...
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向对方提出异议。 同年4月17日原告要求被告按照仲裁调解确认的工龄给予补偿,并要求被告缴纳其应缴的保险金,被告不予理睬。巫山县劳动争议仲裁委员会于同日以原告申请 ,在2004年10月28日被告将原告辞退后,根据《中华人民共和国劳动法》第二十八条的规定:用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条 ...
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情形 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 相比 《劳动法》, 《劳动合同法》在无固定期限劳动合同制度上进行了突破, 的经济补偿,同时,在协议书中约定重新签订劳动合同后,之前的工龄不予连续计算,以规避劳动者连续工作10年以上需订立无固定期限劳动合同的规定。 用人单位 ...
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、李某为潍坊某纺织公司工作车间工人,2005年、2009年的工资表能够证明,同时2009年10月份工资表上显示李某的工龄补助是32元,潍坊某纺织公司工龄补助标准 《中华人民共和国劳动法》第七十三条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、四十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定,判决 ...
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生活补助费;但是,最多不超过12个月的本人标准工资。"1995年1月1日正式实施的中华人民共和国劳动法第二十六条规定"劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满 ,鉴定结果是"完全丧失劳动能力".半年后,被诉人莱煤矿行文解除与未某的劳动合同并给予"定经济补偿。由于《劳动法颁布在后,星属于回家法律,而(暂行规定 ...
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