，期间先后从事征地、爆破、炊事员等工作。1995年原告与被告签定了劳动用工合同，2004年10月，被告经巫山县人民政府批准进行改制，原告却没有纳入补偿 ，被告请求人民法院依法驳回原告的诉讼请求。 【裁判要点】 经法院审理认为，巫山县劳动仲裁委员会作出的山劳仲裁字（2006）34号调解书经原、被告签收后 ...
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县联社食堂从事炊事员工作。2010年，XXXX县联社与XXXX签订《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》，该合同载明：XXXXX在XXX县联社的起始时间为2010年1月1 、养老、失业等五大社会统筹保险。2011年6月16日，澂江县劳动争议仲裁委员会作出澂劳仲裁字（2011）第XXXX号仲裁裁决，裁决：一 ...
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供合议庭参考。 一、上诉人与被上诉人之间属于非全日制劳动用工关系 1. 上诉人与被上诉人之间签订的《劳动合同书》（非全日制用工适用）第七条约定乙方一般平均每日工作 已于2019年10月25日达到国家现行的法定退休年龄，已不再具备签订劳动合同的主体资格。另外，在上诉人向法庭提交的被上诉人对其真实性无异议 ...
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负责公司产品在大陆指定区域的推广和销售，其工资为每月固定工资加销售奖金，在合同整个初始期间(三年)所获得的年度奖金不低于25万元/年。2012年4月13日 法律工程， 收购过程中除应当对公司的财产、股权进行谨慎的评估外，还需注意劳动用工风险方面的调查，否则，盲目的收购可能会导致自己承担意想不到的责任。...
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，人民法院应当判决撤销用人单位的解除或者终止通知书 --梁介树诉南京乐府餐饮管理有限公司劳动争议案 [裁判要旨] 患有癌症、精神病等难以治疗的特殊疾病的劳动者，应当享受24 无被损害的事实、劳动用工单位的行为与劳动者的名誉受损之间有无因果关系等因素加以认定。宝冶公司在已经与徐恺解除劳动合同关系后，又以 ...
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规章制度；——劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害；——劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不 新规定相悖的，按新规定执行。A.12.3本合同甲乙双方各执壹份，甲方有为乙方履行劳动用工备案的义务。 甲方（公 章） 乙方（签字或盖章 ...
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价33108元）、37m2的零工工程（合价5550元）及1#楼地上四层用工工程（合价22400元），扣减申请人集体借支的20000元、二次结构 的通知》 (十二)中规定，“严格劳动用工制度。施工企业招用农民工，必须依照《中华人民共和国劳动法》及相关规定，与农民工签订劳动合同”； （劳社部发[2005] ...
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离职的。对证据8，真实性没有异议，但是前三份是非全日制用工合同，证实了前期双方是非全日制劳动关系。对证据9，真实性没有异议，不能证明被告鹏劳 未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。”原告未向本院提交证据证明其已通过劳动行政部门责令用人单位限期支付赔偿金，故原告要求被告支付赔偿金的请求不在本院审理范围 ...
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劳动行政保障部门设立的公共就业服务机构提供的无偿的劳务中介服务），劳动者和用工单位需分别依约给付居间报酬给劳务中介机构；而在劳务派遣当中，被派遣 方之间的权利义务关系。被派遣劳动者与派遣单位之间签署劳动合同，而用工单位与派遣单位则签订用工合同或劳务合同。 本案中林海对外经济合作公司具有开展出国劳务派遣 ...
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的姓名、性别、身份证件号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起止时间、劳动合同期限、工作岗位等内容。 （二）录用登记。包括入职 执行。 第五十七条依法应当办理营业执照没有办理或者已被依法吊销营业执照的单位有劳动用工的行为，以及未经许可擅自从事职业中介活动的行为，由人力资源社会保障行政部门依照 ...
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