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、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和 合同前12个月的工资总额。但劳动者用人单位协商一致解除劳动合同的除外”。小王月薪3000元,劳动合同中约定违约金20000元未超过小王解除劳动 ...
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完全符合《劳动合同法》的立法本意,合情合理、合法有效。 本案中,从医院员工的服务期协议来看,医院通过民主程序通过有关优惠配套商品房分配购房的相关规定 另谋高就无可厚非。但诚实信用原则和契约精神是每个劳动者用人单位都应遵循的基本原则。劳动者用人单位约定服务期,选择以放弃辞职自由来换取特殊福利待遇, ...
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地位,随意或武断地解除劳动合同,严重损害了处于弱势地位的劳动者的合法权益。劳动合同是劳动者用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。但不少用人 为体现违约金的合理性,并根据劳动合同不同于经济合同的性质,对违约金的约定规定一个合理范围;规定只要用人单位解除劳动合同不符合法律的规定和劳动合同的约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-750101.html -了解详情
岗位,将专业技术人员调往后勤保障部门,工作内容明显劳动者之前所从事的不同,明显改变了劳动者用人单位签订劳动合同时对工作岗位的预期程度,对于 合同法》第三十八条第一款第一项,依据此条款,用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者以此为由解除劳动合同,可以获得解除劳动合同经济补偿金。...
//www.110.com/ziliao/article-632189.html -了解详情
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第一条“劳动者用人单位之间发生的下列纠纷,属于《劳动法》第二条规定的劳动争议,当事人不服 时,应及时补缴相关款项。需要注意的是,根据目前的司法实践,用人单位劳动者约定工资中包括应由用人单位负担的养老、医疗、失业等社会保险金或者劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-775703.html -了解详情
,请求某公司支付解除劳动关系经济补偿金,工资标准按每月2400元主张。劳动仲裁委按劳动者主张的工资标准,裁决某公司支付李某经济补偿金。某公司不服,诉至法院, 工资的一部分,故不能折抵经济补偿金。 另一种意见认为,劳动者用人单位约定免除用人单位法定的缴纳社保义务,违反法律强制性规定,应属无效。社保补贴 ...
//www.110.com/ziliao/article-759283.html -了解详情
但我们认为,事实并非如此。 财产损害赔偿之诉,其上位概念为侵权之诉,但劳动者用人单位之间所建立的系劳动关系,劳动关系的主体存在不平等性。如果用人 劳动者的工资不得低于当地小时最低工资标准:……(四)给用人单位造成经济损失,用人单位按照劳动合同的约定以及依法制定的规章制度的规定需要从工资中扣除赔偿费的 ...
//www.110.com/ziliao/article-694991.html -了解详情
法定程序,而原、被告并未履行减资程序,故双方关于15万元出资转化成风险抵押金的约定不符合法律规定,依法应为无效。关于27万元现金支付的效力。被告下发的文件 其都不应该承担商业经营风险,否则即违反了法律的基本原则。本案中虽然劳动者用人单位签订了承包合同,但是由于该合同的本质是将企业的商业经营风险转嫁给 ...
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得知并证实王某存在学历造假一事。2008年12月23日,双方续签劳动合同,约定合同期限至2011年12月31日。2010年7月,X公司以王某求职时 订立的行为未纳入调整范围。2008年《劳动合同法》对此做了改变,在立法上确立了劳动者用人单位在缔约环节各自的知情权和告知说明义务,第八条规定:用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-302928.html -了解详情
用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同,只要劳动者用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续。2、提前30日以 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的。文章转载自网络,如有侵权, ...
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