竞业限制协议。 □律师点评 上海市华诚律师事务所李华平律师：本案是用人单位和劳动者有关竞业限制纠纷方面的典型案例，主要涉及竞业限制对象范畴以及违约责任两 履行竞业限制义务。 《劳动合同法》第二十三条规定，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。本案中，负有保密义务的徐先生离开甲公司 ...
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某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期 对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方 ...
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某于当日正常工作完并在总务科办理了离职手续后离开被诉单位，物业管理公司未支付郑某经济补偿金。申、被诉双方在签订的劳动合同第二十七条约定：合同期 对劳动者将不具有法律效力，但对用人单位还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方 ...
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符合法律规定，于是向公司所在地的仲裁委员会申请了劳动仲裁，要求公司返还其已经支付的30000元赔偿金，对 于李先生的申诉请求，仲裁庭没有支持。 李先生又 不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 在许多争议中，双方都会对培训费用的计算 ...
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均认可真实性的培训期间差旅费报销票据，金额共计1700元。 【审理结果】某公司支付张某工资2650元。 【评论分析】《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条 的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。基于该条法律规定，我们可以理解为 ...
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劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者 和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后 ...
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公司仅一般的入职培训，而在员工离职时，强制性地要求违约必交2W违约金，没有法律依据，可以向劳动监察投诉用人单位的违法行为，要求劳动监察机关依法 。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。”《劳动合同法实施条例》第十六条规定 ...
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在看了双方的服务协议后，公司并没有实际提供专业培训，却向小李索要违约金的做法是违法的。随后，小李委托本律师向武汉市劳动仲裁委员会提出了仲裁 超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整 ...
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，与大厂某医院签订2013年9月至2016年9月劳动合同，双方约定甲方支付培训费、管理费用、培训补助、食宿费，并约定万某的服务期限至合同期满 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位提供的专项培训费用 ...
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申诉，2009年5月11日向法院起诉，均未超过三个月，因此被告无责任支付违约金8万元。 法院经审理查明：原告钱某原系被告单位员工，在被告技术中心工作 原告的权利，给原告设定竞业禁止的义务。即该协议主要是用人单位通过合同方式对劳动者就业权的限制，是企业为了保护本公司的商业、技术秘密和知识产权的手段，协议 ...
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