月的统筹地区上年度职工月平均工资。[1] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁：一、工伤 发生工伤后应该应第一时间送往定点医院救治，然后进行工伤申报，申报（快报）时间为工伤发生后的72小时。需填写《职工伤亡事故报告表》，以下资料需60 ...
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》第十七条第四款规定：用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。该 上年度职工月平均工资1795元/月6个月）。总之，劳动者自发生工伤之日起用人单位应当在30日内向劳动局申请工伤认定，如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请 ...
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月的统筹地区上年度职工月平均工资。 [1] 没有劳动合同的工伤认定，如需确定劳动关系，劳动者应在发生劳动争议60日内向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁： 一、工伤 发生工伤后应该应第一时间送往定点医院救治，然后进行工伤申报，申报（快报）时间为工伤发生后的72小时。需填写《职工伤亡事故报告表》，以下资料需 ...
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以曾某身份不清为由拒绝赔偿，曾某委托刘存权律师代理该案，从发生工伤至索赔成功历经三年时间，该案件先后经历了起诉确定劳动关系、行政起诉非法雇佣童工、民事起诉非法 第十五条的规定，申请人满16周岁后，才是主体适格的劳动者，故确认曾某与裕华皮革公司在2011年12月13日至2013年8月20日存在劳动关系。 ...
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宿舍休息，以便次日上班，而并非直接到工作岗位上班。其在途中发生交通事故的时间不符合上班的合理时间，故该事故不符合《工伤保险条例》中规定的职工在上班 目的就是要保护那些因工作而遭受意外伤害或死亡的劳动者，使其免于免于恐惧与困顿。工伤认定和司法审判也应当以劳动者权利关怀为价值目标，而不仅仅是机械地套用法律 ...
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延长，但延长时间不得超过30日。 第五条用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生或者被 工伤认定中止通知书》(附件6)： (一)劳动者与用人单位就是否存在劳动关系发生争议，在依法定程序处理劳动争议期间的; (二)需要有关部门对相应事故的结论为依据，而 ...
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补偿金1万元，共计获得12万元的赔偿。使自己合法权益获得最大化的维护。律师提示：发生侵害自己合法权益的事情时，请第一时间咨询律师，果断采取法律手段，维护自己的合法权益。看似一件普通的交通事故案件，却与工伤、劳动仲裁有着千丝万缕的联系。3、劳动者在辞职报告中应合理利用辞职理由 ...
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属地管理。本市行政区域内的各类企业(以下称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者（以下称职工）均应参加本市的工伤保险。第三条 市劳动保障行政部门主管全市的工伤保险 ；（六）职工反映问题的渠道和方法。第三十一条 职工在用人单位工作不满一年发生工伤，计算工伤保险待遇时，有月工资的，按实际工作月份的本人月平均 ...
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、工作伤害，是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的事故伤害和职业病伤害。据医法汇《2021年全国医疗损害责任纠纷案件大数据报告》显示， 首次反超妇产科，成为第一，其中就包括因工伤事故入院后产生的纠纷。 依据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因 ...
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认定为工伤。如职工为游玩外出，顺道带回用人单位进货票据，在回单位途中发生交通事故受伤，则不宜认定为工伤。（2）外出职工客观上实施了履行职务的行为。工伤 关系。工伤认定主要的标准在于工作过程和工作原因，其中又以工作原因为核心，即劳动者所受伤害和工作有因果关系。外出职工直接因实施履行职务行为时受伤，应认定 ...
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