争议时，有可能发展成劳动争议诉讼。下文通过我国司法案例向读者介绍劳动者健康权维权以及劳动者职业病怎样追偿。一、案件事实 原告雷某某诉被告乐清市南方硬质合金有限公司 规定》第二条，判决如下：驳回原告雷某某的诉讼请求。 阅读上文可知，劳动者维权应注意诉讼时效与举证规则，否则要承担不利的法律后果。生活中如遇 ...
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提起诉讼，但都未获支持。他们的“维权”之路为何举步维艰？上海市长宁区人民法院近期审结的几起劳动合同纠纷案告诉人们：劳动者，应尽忠实义务。自评高分的女 劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确 ...
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提起诉讼，但都未获支持。他们的维权之路为何举步维艰？上海市长宁区人民法院近期审结的几起劳动合同纠纷案告诉人们：劳动者，应尽忠实义务。 自评高分的女 ，劳动合同法第三十九条明确规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，其中包括劳动者严重违反用人单位的规章制度。本案被告航空公司的《员工奖励及违规处理规定》明确 ...
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共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条有明确规定：丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其 被个别用人单以种种理由予以推脱，或被以人为的设置程序上的障碍条件，给劳动者维权增加难度。所以，在案件仲裁结束后，就将其记载下来，以此个案希望给 ...
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的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动 劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。该怎么办？劳动者维权的途径1、通过劳动仲裁维护合法权益2、向当地的 ...
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“平时一定要注意收集单位安排加班的证据。”崔新江律师说，很多单位都会让员工加班，但由于劳动者维权意识不强，加班证据难收集，以致要不回加班费的情况频繁出现。崔新江律师说，《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。规定之外的工作时间属于加班时间， ...
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举证；用人单位一方当事人在劳动人事争议仲裁过程中应当承担哪些举证责任？：1、劳动者一方当事人已举证证明在用人单位处工作，但用人单位主张劳动（人事）关系不成立 罗某8天年休假未休，仲裁庭给予了2倍的赔偿，算法正确。【律师感悟】劳动者维权艰难在于证据基本在用人单位处，本案中通用公司系较知名的企业，有着规范 ...
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： 宋某是某餐饮公司厨师，该单位在入职时与员工签订劳动合同。但是由于用工不规范，害怕劳动者维权，故不将已经签订的劳动合同原件给员工，制造员工维权的 本案的切入点即诉讼请求的提法也十分关键。 律师建议： 可以采取声东击西的策略达到维护劳动者合法权益的方法。通过律师的帮助下，本案开庭后，单位即拿出了相关的 ...
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合同。但现实中存在很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝 ，降低了自己的社会信用评价，损害了用人单位的合法权益。法院建议：一方面，劳动者维权时应当遵守诚实信用原则，合法、合理地维护自身权益，不义之财不可图。 ...
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合同。但现实中存在很多不按时订立书面劳动合同的情况。由于一些用人单位与劳动者法律意识薄弱，或者一些用人单位利用其优势地位，违反法律规定，故意拖延或者拒绝 ，降低了自己的社会信用评价，损害了用人单位的合法权益。法院建议：一方面，劳动者维权时应当遵守诚实信用原则，合法、合理地维护自身权益，不义之财不可图。 ...
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