当产生劳动争议时，有可能发展成劳动争议诉讼。下文通过我国司法案例向读者介绍劳动者健康权维权以及劳动者职业病怎样追偿。一、案件事实 原告雷某某诉被告乐清市南方 的若干规定》第二条，判决如下：驳回原告雷某某的诉讼请求。 阅读上文可知，劳动者维权应注意诉讼时效与举证规则，否则要承担不利的法律后果。生活中如遇 ...
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小结在劳动者与用人企业发生劳动争议后，很多劳动者选择不了了之。在此济宁市资深劳动争议律师孟园律师提醒各位，维权途径很多，为了更好维护您的合法权益，可通过法律途径 数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第五十条用人单位应当在 ...
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支付申请人罗某2015年度未安排其休带薪年休假8天200%的工资贰万元。(本案例中人物姓名均系化名)【延伸问题】一、劳动争议中举证责任如何分配？对于年休假 罗某8天年休假未休，仲裁庭给予了2倍的赔偿，算法正确。【律师感悟】劳动者维权艰难在于证据基本在用人单位处，本案中通用公司系较知名的企业，有着规范的 ...
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忍无可忍，决定将其辞退。此后该员工立即提起劳动仲裁，律师团队经过前期沟通发现该劳动者维权意识极强且对于劳动仲裁流程相对熟悉，有可能不止一次提出过劳动仲裁 但之前的公司由于制度不够完善或证据未能及时收集，导致最终调解结案，赔付了该劳动者相应的补偿金。 弘毅律师团队杨潇律师和周顺律师针对该员工的一系列行为 ...
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劳动者维权案例，现在整理出来供大家参考。 一、基本案情 1、梁**，劳动者方，工作于上海**会展有限公司 2、2009年8月1日进入公司上班，职位为人事 8日期间未签订劳动合同的双倍工资差额35141.4元； （四）公司支付劳动者2011年和2012年各5天未休年休假工资差额共计2235.22元； （ ...
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号仲裁裁决书。为了保护当事人的隐私，在征求我方委托人同意的情况下，发布该真实案例，以供广大劳动者、用人单位参考和学习，以下案件劳动者名称均用简称代替。申请人：樊某申请人代理律师：叶霖，广西民族律师事务所律师被申请人：南宁双伟信息科技有限责任公司（以下简称双伟公司）， ...
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工伤认定相关案例近年来，随着劳动者维权意识的增加以及由此引起的劳资矛盾的增速激化等多种原因，工伤认定案件大量增加。据无锡市崇安区法院的一组统计数据显示， 的认定以及受到的暴力伤害是否是因履行工作职责造成等问题。接下来，我们将通过三个案例加以分析。未打考勤卡前摔成骨折雨天路滑，刚进公司大门没多久，王女士 ...
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存在欺诈为由主张合同无效，并就此解除劳动合同，同时可就劳动者造成的损失要求赔偿。 典型案例七： 特殊行业特殊约定 效力区别一般情形 【案情介绍】 2007年 很多个案化的法律风险。但是通过分析我们也不难发现，只要劳动者在劳动关系中秉持诚实信用原则，并依法理性维权，就能有效避免败诉风险。我们再次提醒广大 ...
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与大型国企的劳动争议如何成功维权？ ——济宁市劳动争议最新经典成功案例 劳动者张某等五人自1998年起作为临时工，陆续进入大型国企YK集团公司销售部门工作，具体 任何离职手续，未给予任何经济补偿或赔偿，遂起纠纷。 一、案件由来 劳动者张某等五人自1998年8月起作为临时工，陆续进入大型国企YK集团公司 ...
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可以要求继续履行。如果单位不同意继续履行或者劳动者自身不愿意继续履行，用人单位应当给予双倍经济补偿金。工作时被打谁赔偿【案例】 保安张**在工作过程中，为保护小 证明这种方式是不可取的。面对欠薪问题，农民工朋友应该学会用法律武器为自己维权。首先，一定要清楚自己在为谁打工，招工的人全名是什么，身份证号是 ...
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