年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过）为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就 经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为 ...
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年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过） 为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就 经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为 ...
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经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为 责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者 ...
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年1月14日最高人民法院审判委员会第1567次会议通过） 为依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国刑法》有关规定，现就 经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为 ...
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经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为 责令支付仍不支付”，但有证据证明行为人有正当理由未知悉责令支付或者未及时支付劳动报酬的除外。 行为人逃匿，无法将责令支付文书送交其本人、同住成年家属或者 ...
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经人力资源社会保障部门或者政府其他有关部门依法以限期整改指令书、行政处理决定书等文书责令支付劳动者的劳动报酬后，在指定的期限内仍不支付的，应当认定为 的基本生活受到严重影响、重大疾病无法及时医治或者失学的； （二）对要求支付劳动报酬的劳动者使用暴力或者进行暴力威胁的； （三）造成其他严重后果的。 第 ...
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，被上诉人合肥高新技术产业开发区人事劳动局作出的高新工认【2018】0299号《认定工伤决定书》和被上诉人合肥市人力资源和社会保障局作出的合人社复决【2018】 ，应当驳回上诉人的上诉请求。2、关于上诉人提到的下班时间属于劳动行政处理，被上诉人认为早退的时间合理与否关系到工伤认定，本案程德友事故发生是 ...
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有悖诚信的起诉行为,应认定构成滥用诉权行为。案例十四王某诉市环境保护局行政处理案———未达到国Ⅲ及以上排放标准的轻型柴油车应核发黄标案情简介2015年 8月26日,被告作出青黄综合执法代决字 〔2016〕第001号代履行决定书,决定于2016 年 8 月 30 日以代履行方式,代原告履行青黄综合执法决 ...
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有悖诚信的起诉行为,应认定构成滥用诉权行为。案例十四王某诉市环境保护局行政处理案———未达到国Ⅲ及以上排放标准的轻型柴油车应核发黄标案情简介2015年 8月26日,被告作出青黄综合执法代决字 〔2016〕第001号代履行决定书,决定于2016 年 8 月 30 日以代履行方式,代原告履行青黄综合执法决 ...
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想象，还好经过各方努力，最终对于一些事实认定予以了改判！ 河南省郑州市中级人民法院 行政判决书 （2009）郑行再终字第24号 申请再审人（一审第三人、二审上诉 和社会保障局作出郑劳社监决字（2003）1016号劳动保障行政处理决定，限**公司在收到该决定书之日起十日内将祝**、郭**、郭*的档案转入 ...
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