贾X琨因与被上诉人北京二外教育信息咨询中心(以下简称二外中心)劳动争议一案,不服北京市朝阳区人民法院(2014)朝民初字第24701号民事判决,向本院提起上诉。本院 人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,判决:一、二外中心无需支付贾X琨违法解除 ...
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北京二外教育信息咨询中心与贾X琨劳动争议一审民事判决书审理法院:北京市朝阳区人民法院案号:(2014)朝民初字第24701号裁判日期:2014-11-03案件类型: 共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定,判决如下:一、原告北京二外教育信息咨询中心 ...
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协议为:乙方:北京xxxx有限公司,地址:北京市西城区xxxx13号。北京xxxx有限公司对该协议未提出异议,根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调节法》第二十一条的 xxxx有限公司经本委合法通知无正当理由未到庭,根据《屮肀人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款,现缺席裁决如下:一、北京xxxx ...
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审理中,北京xxxxx公司经本委合法通知无正当理由未到庭,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十六条第二款,现缺席裁决如下: 一、北京xxxxx公司自 xx的其他申诉请求。 丨 如不服本裁决,可于本裁决书送达之日起十五日内,向北京市西 城区人民法院提起诉讼,逾期不起诉,本裁决书即发生法律效力。...
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举证责任,明显举证责任分配不当,导致事实认定出现错误。 参照《劳动争议调解仲裁法》第六条“与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供 法律适用的一般规则。 与此理解相对应的是,《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪要》第25条有明确意见 ...
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时效问题,北京市丹宁律师事务所劳动法律事务部沈斌倜律师将与劳动争议仲裁时效有关的法律问题归结如下: 2008年5月1日起施行的《劳动争议调解仲裁法》第27 。包括向用人单位或上级机关申诉、向对方发律师函等方式。例如职工对解除劳动合同决定不服,向用人单位(或上级领导机关)提出申诉,属于“有正当理由”。 ...
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争议案件的受理范围问题1、根据《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《社会保险稽核办法》、《劳动保障监察条例》及我市的仲裁和审判 工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决;(2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者 ...
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解除劳动合同告知书》(理由为单位拖欠工资)。同年7月蒋某委托北京市(济南所)两位律师作为代理人,一纸申请书将其原单位**公司告到了济南市高新区劳动 申请人所说的预算编制的工作内容。另外,该证据的原件在申请人处,属于《劳动争议调解仲裁法》第六条规定的属于用人单位掌握管理的证据,必要时应当由申请人**公司 ...
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的陈述、庭审笔录、录音证据足以证明鲁先生与建材公司之间存在劳动关系,未签订劳动合同。依据《劳动争议调解仲裁法》第六条、第四十二条第四款、《 签订书面劳动合同二倍工资。3、驳回建材公司其他诉讼请求。 建材公司不服上诉至北京市第二中级法院;经审理查明,1、2013年1月,鲁先生向大兴仲裁委提起劳动仲裁申请 ...
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公司最后工作至2012年1月15日。 2012年4月16日,霍某申诉至北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会,要求寰龙世纪公司支付2005年4月至2012年1月期间的延 的劳动争议均适用一年的时效不利于保护劳动者的权益,为此,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第四款又规定了特殊时效,特殊时效不受一年时间的限制。 ...
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