规定提交给用人单位时，应当获取病假工资。同时，依据《北京市工资支付规定》第二十七条的规定，在非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的， 结果。仲裁依据的是被诉人单位的规章制度确定王晓霞应当享受的病假期间的工资待遇，而法院依据《中华人民共和国国家标准GB／T15499—1995事故伤害损失工作日标准》 ...
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不支付刘某劳动报酬是没有法律依据的。律师说法：离职手续未办完，劳动者工资应照发提供劳动获得报酬是劳动者的法定权利，公司与员工双方依法终止、解除劳动合同 支付工资，没有正当理由克扣刘某理应取得的工资。相关法规：《北京市工资支付规定》第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、解除劳动合同的，用人单位应当一次性 ...
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解除或者双方协商解除或者用人单位依据《劳动合同法》第39条解除劳动合同。从法律规定及企业管理上说,医疗期标准主要包括医疗期期限及计算方法、医疗期延长、医疗期待遇三个 工龄满８年及以上的，按本人工资的１００％计发。本人工资按职工正常情况下实得工资的７０％计算。《北京市工资支付规定》第二十一条：劳动者患病 ...
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某公司亦未就此主张提供相应的证据。《北京市工资支付规定》第十三条规定，用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。据此 的陈述、京朝劳仲字[2011]第 *****号裁决书、签呈、购销合同、发货单、工资及奖励调整 方案、牡丹灵通卡账户明细历史清单、解除劳动关系申请表、 交接单、 ...
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应为无效劳动合同。外国人、港澳台地区居民已经付出劳动的，由用人单位参照合同约定支付劳动报酬。 16、外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的， 遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。 19、对于加班工资的日或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定 ...
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14960元以及2015年2月工资2090元。2.总装备部某某管理处于判决生效后7日内支付左某某违法解除劳动关系的赔偿金41800元。3.总装备部某某管理处于判决生效后7 代扣的抚养费、赡养费；（4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。《北京市工资支付规定》第十一条规定：除法律、法规、规章 ...
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与劳动者之间具有劳动关系时，可考虑下列因素：(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；(2)用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的 遇节假日或休息日时，应当提前在最近的工作日支付。19、对于加班工资的日或小时工资基数的确定，应参照《北京市工资支付规定》第四十四条的规定 ...
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维护自己的权益，2014年3月，王先生委托沈斌倜律师所在的律师事务所向北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书，本案的具体诉讼请求如下：1、请求 工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于工资标准的80%”规定，以及《北京市工资支付规定》第二十一条“劳动者患病或非因工负伤的，在 ...
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元，2008年为21.75。第二，根据《北京市工资支付规定》第四十四条之规定，劳动合同约定未劳动者本人工资标准确定的，按照集体合同约定的加班工资 XX元。 综上所述，本代理人认为，本案事实清楚，原告的上述诉讼请求，符合法律规定，请求人民法院依法支持原告的诉讼请求。以上代理意见，请法庭充分考虑并采纳！ ...
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企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。 《北京市工资支付规定》规定：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列 工作制的，在综合计算工时周期内，用人单位应当按照劳动者实际工作时间计算其工资；劳动者总实际工作时间超过总标准工作时间的部分，视为延长工作时间，应当 ...
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