合同二倍工资【基本案情】2013年5月至2014年4月期间，某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作，工作地点在室外，月工资2550元。 不符合录用条件时，才能够依法解除劳动合同。案例六：劳动者严重违反用人单位制度、损害用人单位利益用人单位可以解除劳动合同【基本案情】顾某于2010年12 ...
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的高温作业环境下，整个工地除了配有几瓶开水供员工解渴饮用外，没有其他任何防暑降温设施，更没有相关防暑降温应急制度，导致整个工作环境高温、干燥、空气不对流 后没有得到及时的医疗救治而致使脑部神经严重受损，生活不能自理 《防暑降温措施管理办法》第七条用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施：（四）用人单位 ...
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市医院不服仲裁裁决，向法院提起诉讼，要求判决其不承担赔偿责任。 法院审理 市医院认为，劳动者有单方解除劳动合同的权利，李医生已经依法向集团总医院提出解除劳动 ，需要对招聘来的医务人员人员委派到培训基地接受规范化培训，以及鼓励医务人员参加继续教育。劳动人事管理是医疗机构管理的重要一环，为了防止人才流失（ ...
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天的有薪年假。(四)乙方在生病时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的 交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条 合同的实施和批准(一)本合同经_____________讨论制定，报经_______ ...
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元(500元*22个月)。李某起诉，要求支付补偿金17250元。 一审法院认为医院违反规定终止合同关系，判决支付11000元经济补偿金，其他损失5500元，合计16500 制度的，用人单位必须将不能胜任工作而处于末位和胜任工作却处于末位情形区分开来。如果劳动者确实不能胜任工作，用人单位须对其进行培训 ...
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帽带未扣，当其从3米高处摔下时安全帽脱落，小杨头部直接着地，当即耳鼻出血不省人事。在当地医院抢救治疗了三个月后，小杨转入上海长征医院治疗， 中忽视安全管理和事故隐患的整改，以致违章工程中发生安全事故居高不下。所以，作为企业，一定要注意规范用工，建立安全生产制度，对员工进行安全生产的教育和培训，严格杜绝 ...
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决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者 调整的，也仅限于不能胜任工作和女员工在三期期间被医院证明不能继续从事原工作两种情况。从本案来看，用人单位在制度中预先规定可以调整员工 ...
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证明了史先生最近两个月的确没有到公司上班。而公司的相关制度规章内容也表明，员工请假，需要书面申请，并经主管领导签字批准。而史先生对自己 有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者 ...
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合同，对于转包严重的行业要特别小心。比如，《关于加强建设等行业农民工劳动合同管理的通知》规定，建筑工程项目部、项目经理、包工头等都不具备用工主体资格。 ，最好的防范措施就是要求拟招用的劳动者提供一定资质医院出具的体检证明或由用人单位提前安排拟录用的员工进行统一的身体健康检查。 二、录用条件的设定 录用 ...
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之间必须按照相关防控指南要求，保持适当距离。 20．强化涉疫情案件审判管理和调研指导。要建立涉疫情审判执行工作台账，进行专项审判态势分析，结合 政府指定医疗机构负责，当事人无权选择的客观情况，保险机构以被保险人未在约定医院就诊为由拒绝理赔的，人民法院一般不予支持。 24.对涉及防疫物资保障以及原本效益 ...
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