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尽管院方两次书面通知其回去上班,但此时张先生已离职并申请了劳动仲裁;如果院方认为张先生仍系其员工,要求张先生上班,为何迟至收到仲裁委送达的申诉状后 倍赔偿,违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理,健全规章制度,正确有效运用制度。有条件的话,建议用人单位聘请专业律师为法律顾问,提供专项 ...
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5月21日重新上班时,她得知公司一个项目宣布解散,包括她在内的总共十名员工将要离职。但这时她发现自己怀孕了,为此公司不能解除她的劳动合同,就给她安排 一月的医疗证明单。4月24日,公司以魏某“擅自连续旷工三天、严重违反公司管理制度”为由,决定自4月27日起解除劳动关系。后法院判决,公司须在10日内恢复 ...
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尽管院方两次书面通知其回去上班,但此时张先生已离职并申请了劳动仲裁;如果院方认为张先生仍系其员工,要求张先生上班,为何迟至收到仲裁委送达的申诉状后 倍赔偿,违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理,健全规章制度,正确有效运用制度。有条件的话,建议用人单位聘请专业律师为法律顾问,提供专项 ...
//www.110.com/ziliao/article-138563.html -了解详情
因有事要回贵州老家,提出辞职,但公司要求提交辞职报告,否则按公司规定不经批准擅自离职者要视为旷工。刘某遂于9月24日递交辞职报告,要求10月22日回家。 ,而相应管理资料亦为其掌握,相较劳动者其更接近于相关证据。而作为具有相当管理制度的社会组织,用人单位的举证能力也更强。因此,在刘某举证其伤害事故系在 ...
//www.110.com/ziliao/article-269163.html -了解详情
场所,以及未雇佣打手保安等服务、候勤人员,也未制订一系列人、财、物管理制度,不具有组织卖淫罪的法律特征,构成介绍卖淫罪;二、胡某某系介绍 公司的代理人,被告深圳市XXX公司以《采购单》、《对帐单》上签名人并非其员工为由否认巨额交易。律师向法庭申请调取增值税抵扣凭证,法院支持货款718800元给付请求。 ...
//www.110.com/ziliao/article-740431.html -了解详情
)建立关系,为其提供劳动,换取报酬,并有义务遵守该企业(组织)的管理制度、劳动纪律,那么该企业是否有营业执照并不能影响双方劳动关系的成立。二 营业执照或者在相关部门登记能否作为认定组织的依据(比如医院是在卫生行政部门登记,不存在营业执照问题),如果在劳动者离职后公司一直未注册,未领取营业执照,则实践中 ...
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需要出示病假证明书和诊断证明书、病历等相关材料。病假证明书或诊断证明书通常由就诊医院出具,由具有执业资格的医生依据劳动者病情酌情确定病假期间。 然而,实践中, 非法用工、员工背景审核、入职离职管理、劳动人事外包风险控制、薪酬方案设计、集体协商、经济补偿、赔偿、违约金、劳动争议仲裁、诉讼;休息休假制度、 ...
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月17日起至2017年7月17日止,约定张xx正常工作时间工资按公司薪资制度执行,初始工资额为1310元/月。双方确认,xx公司有为张xx缴纳社保费;xx ,同一月份出勤时间差别较大的同工种的员工工资基本均为3500元,绩效奖金与出勤时间基本不成正比。 关于张xx的离职情况。张xx、xx公司双方确认, ...
//www.110.com/ziliao/article-775029.html -了解详情
医院不服仲裁裁决,向法院提起诉讼,要求判决其不承担赔偿责任。 法院审理 市医院认为,劳动者有单方解除劳动合同的权利,李医生已经依法向集团总医院提出解除劳动 限制条款。竞业限制制度作为一种利益衡平机制,其立法的目的在于保护商业秘密,保障企业权益,同时尊重劳动者择业自由。 竞业限制人员在离职后不得到与 ...
//www.110.com/ziliao/article-960132.html -了解详情
自己的工厂,利用了其掌握的客户资源。常氏三兄弟以霍某违反企业制度,将霍某除名,送达了除名通知。霍某向法院起诉,要求确认除名决定 元(500元*22个月)。李某起诉,要求支付补偿金17250元。 一审法院认为医院违反规定终止合同关系,判决支付11000元经济补偿金,其他损失5500元,合计16500元 ...
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