罪的辩护李文成等担任驻站人员和业务结算员及提供了劳务有《进站合同》、《站场管理规定》、《委托协议》等书证顺通公司、夏茅客运站等工作人员及车主的 的姻亲或其他老乡关系，而要求其承担刑事责任。这与封建社会毫无法制可言的连坐又有什么区别呢？因此，恳请法庭能够坚守共同犯罪理论，判定李三成对此不承担责任。八、 ...
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的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 对此专家解释，聘用合同和劳动合同没有本质的区别，都是劳动关系权利义务，两个都是合同、 ...
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协议》，常常导致人们一种模糊认识，认为保密协议和竞业限制协议没有什么区别，二者是一回事。实际上保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指 最终的目的是保护用人单位的合法权益。保密协议和竞业限制协议有如下区别：（1）保密义务一般是法律的直接规定或劳动合同的随附义务，不管用人单位与劳动者是否 ...
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合同，也没有形成事实上的用工关系。原告于2006年11月7日到被告木炭厂应聘做工，但双方并没有确定用工关系，如做什么工种、工资标准或工资计算方式、福利 易产生偏差。两者的区别主要在于： 一、概念不同。《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。具体来讲就是 ...
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不用浪费更多的时间，而直接起诉到法院索要赔偿即可。那么劳动纠纷和劳务纠纷到底有什么区别呢？ 一、规范和调整劳动关系与劳务关系在法律依据方面的主要区别 劳动 是符合法定条件的用人单位，另一方只能是自然人，而且必须是符合劳动年龄条件，且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人；劳务关系的主体类型较多，如 ...
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什么，两者的区别影响到劳动者的什么权利？ 1、如何理解劳动关系？ 所谓劳动关系，是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的 劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 ...
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是符合国际惯例和我国建筑市场实际情况的。劳务分包合同的法律性质不是劳动合同，它属于建筑工程施工合同。在劳务工资纠纷中，劳务分包企业的组成人员只能 合同解除的有关内容。首先介绍一下施工合同的解除与房地产开发合同的解除有什么区别。房地产开发行业当事人请求解除合同，是与市场行情紧密联系在一起的。比如说92 ...
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只是在有限的范围公开，具有秘密性。而且原告掌握信息后，与客户已达成了意向性协议，这就意味着该信息“能为权利人带来经济利益”。该信息“具有实用性”则可从二方面 当事人应承担的民事责任及其大小、归责原则的适用也因此区别而有不同。特别是对于双方在签订的劳动或劳务合同中保密条款不明确及未订立竞业禁止条款的情况 ...
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劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 七、员工违纪行为： 什么样的情况属于严重违反呢？寻找历年发生的事实情况，借鉴 ，什么样的行为正在损害公司的利益，公司的日常性错误是什么，公司管理中潜在的问题是什么，员工对公司有没有潜在的抱怨和相应的要求。所有这些，是公司 ...
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劳动合同有着本质的区别。因此，双方所签订的保密协议并非双方所签订的劳动合同的一个条款，更不能视为就是劳动合同。国家科委于1997年7月2日发布 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”就什么是劳动法所说的劳动争议，2001年3月22日《最高人民法院关于审理劳动案件适用法律若干问题的解释》第一条作出 ...
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