派遣关系中，如果用工单位对劳动者不满意，可以将劳动者依照与用人单位签订的协议退回用人单位。而用工单位是无权直接解除劳动关系的。） 郭1因此与乙公司办理了劳务工离职移交手续。2010年3月19日，郭1与第三人丙公司签订解除劳动合同书，明确：郭1自愿与第三人丙公司解除劳动合同，并与 ...
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续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书已被收走 小赵于2010年6月入职北京某建设有限公司下属的纸业项目部担任资料员、实验员，当时 补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同期限为2011年12月，小赵也 ...
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续签劳动合同，是否需要支付双倍工资。 员工：未来得及签字合同书已被收走 小赵于2010年6月入职北京某建设有限公司下属的纸业项目部担任资料员、实验员，当时 补偿金。 虽然2011年6月至12月没有签订劳动合同，但该公司认为离职时小赵签署了相关协议，确认双方协议解除劳动合同期限为2011年12月，小赵也 ...
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，双方签订《解除劳动合同书》，该书中说明：“公司与王某经协调，就解除劳动合同事宜达成如下共识：1、双方的劳动合同从王某与公司签订本协议之日起解除 公司董事会的意见，根据其工作业绩对其薪酬水平予以修改“，但是，公司变更王某的劳动合同时，却没有履行上述程序，没有经过公司的董事会，仅仅由公司总经理口头通知王 ...
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的事项，且高文华在合同存续期间从未对此补充协议提出过异议。二、一审法院判决适用法律错误。1.解除劳动合同完全是高文华造成的，一审判决北汽九龙出租车 的事实一致。以上事实，有双方当事人当庭陈述、劳动合同书、承包营运合同书、补充协议书、催促员工上班通知书、关于解除高文华劳动合同的决定、收据、存折、京朝劳仲 ...
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的委托，指派李广成律师担任其与被上诉人山西XXXX股份有限公司（以下统称被上诉人）劳动争议纠纷一案的委托代理人，经认真了解案情，详细查阅案卷材料，参与本案 超过法定的仲裁时效；《解除（终止）劳动合同书》只是履行长治公司党政联席会决议及关联公司之间工作调动的手续，并非解除或终止劳动关系协议；上诉人签字是 ...
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的口头协议履行。被告继续在原单位做临时工，从事食堂煮饭工作。2010年1月1日，经过双方协商一致，终止以前口头临时工的劳动关系，双方签订《劳动合同书〈 。最后，原告向被告下发通知书，明确告知被告如果不签订《劳动合同书〈非全日制劳动用工〉》，就解除双方的劳动关系。被告在该通知书上签字认可后，到原告的 ...
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作出合理解释。经法院要求，刘某也没能提交本人留存的劳动合同书，以推翻公司所提供的劳动合同书复印件的内容，应承担不利的法律后果。同时考虑到刘某的工作 年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。劳动者与用人单位在终止或解除劳动合同时，补偿金或赔偿金的计算涉及工资标准与工作年限二者的认定。 司法实践中 ...
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、原告是按照河南省电力公司所下发的买断工龄的文件自愿与我公司签订了解除、终止劳动合同书，并在履行相关手续后领取了应得的一次性安置费，双方已不存在劳动 之规定，判决如下： 一、确认原告杨华与被告河南省第一火电建设公司签订的解除劳动关系协议无效。 二、被告河南省第一火电建设公司于本判决生效后三十日内给原告 ...
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仲裁时才提出解除劳动关系。另查明，2010年西安市非私营单位在岗职工年平均工资标准为37870元。 上述事实，有员工登记表、试用期聘用合同、劳动合同书、银行 其应当依法向被告支付相应的工伤待遇。原告主张其与被告已就工伤赔偿达成协议，并通过现金方式向被告支付了赔偿款15000元，通过借款方式向被告支付了 ...
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