劳动合同解除或终止后负有出具证明、转移档案和社会保险手续的义务，而且设定了期限的要求，明确规定了用人单位妥善保管有关劳动合同文本，接受检查监督的义务。 一审中答辩称：杨某琴从未要求公司出具离职证明，直到其向北京市密云县劳动人事争议仲裁委员会（以下简称密云县仲裁委）申请仲裁，公司才知道杨某琴要求出具离职 ...
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申请人应当依法向申请人支付经济补偿金，并为申请人出具《解除劳动合同证明》、办理人事档案和社会保险关系转移手续，可被申请人对申请人上述请求拒绝履行。 被申请人的 、出名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定发生的劳动争议，用人单位负举证责任)，陆××等63名申请人在被申请人处的工作 ...
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做出的开除、除名、辞退、、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第 的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台帐、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，劳动者一般没有办法自己举证证明，所以法律将举证责任倒置 ...
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档案不全的，应当限期补充。 停建、缓建建设项目的档案，暂由建设单位保管。 撤销单位的建设项目档案，应当向上级主管机关或者城建档案馆移交。 对改建、 进行建设工程设计。 (二)设计文件应当符合国家规定的设计深度要求，注明工程合理使用年限。所谓设计文件编制深度可以说是设计文件应包括的内容和深度，也就是规定 ...
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项目档案不全的，应当限期补充。停建、缓建建设项目的档案，暂由建设单位保管。撤销单位的建设项目档案，应当向上级主管机关或者城建档案馆移交。对改建、 进行建设工程设计。(二)设计文件应当符合国家规定的设计深度要求，注明工程合理使用年限。所谓设计文件编制深度可以说是设计文件应包括的内容和深度，也就是规定了 ...
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依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 第三、经济补偿金的数额。《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动 被告若不认同原告的工程量及提成，被申请人负有举证义务。因所有的材料档案都有被申请人保管，原被告双方的劳动合同第十一条甲方应书面记录支付乙方工资的时间 ...
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，调取了相关证据，向法院提交了某院劳动服务公司勘测队待业青年名单、某院档案记录、某院关于申领勘测队营业执照的相关说明、1998年原告所在辖区公安派出所登记的 的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任之规定，应由被告负举证责任，被告不能 ...
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接受被告的安排，在优NT公司人事一定工作。 从工商登记来看，优NT公司与被告在办公场所、员工配备、经营收支、财务及档案资料管理等方面完全重合。以至于在 工厂。按照原告工作的年限支付12个月的经济补偿金。（湖北武汉律师吴新平） 四、被告应当依法为原告办理社会保险 （一）相关法律规定单位必须为个人缴纳社会 ...
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