xxx号,邮编：xxxxxxx. 工伤认定部门及时间：xx市劳动和社会保障局， xx年x月x日。 收到市级鉴定结论时间及等级： xx年x月x日， （GB\T16180-2006）规定应评定伤残等级为x级，申请人因不服xx劳动能力鉴定委员会的鉴定结论，特申请贵委对劳动能力再次鉴定。 此致 xx省劳动能力 ...
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的，由被保险人作为申请人，填写保险金给付申请书，并凭保险单等及由保险公司指定或认可的医疗机构或医师出具的被保险人残疾程度鉴定书向保险公司申请给付保险金”。1996 等级评定工作。本案中，佛山市劳动能力鉴定委员会经对被上诉人的损伤进行鉴定后，评定其伤残等级为七级。该鉴定结论由法定部门制作与出具，是本案中 ...
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单位解除劳动关系并要求我事务所法律顾问单位赔偿一次性伤残补助金等共计人民币60337.86元。我事务所顾问单位对鉴定结果不服，申请再次鉴定。2010年7月23日经四川省劳动 次手术。故此前吕某在未治疗终结的情况下所作的两次伤残等级鉴定是有失客观公正的，前后两次伤残等级鉴定结论的差别恰好说明吕某伤情的 ...
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机关应当根据医院证明和公安部关于道路交通事故伤残评定的标准，在接到伤残评定申请书后三十日内评定伤残等级。当事人对伤残评定不服的，可以在接到评定书后十五日内， 的高低，一般应采信高一级别鉴定机构作出的鉴定结论，排除那些级别较低鉴定机构作出的鉴定结论。◆执业理念：忠于事实，忠于法律，忠于当事人，最大限度的 ...
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发放工资。由于宾馆强调她负伤后未为单位做贡献，所以不能足额发放工资，她一气之下向仲裁机构递交了仲裁申请书。而此时，她的工伤认定程序还未启动，故仲裁委把 了诉讼。这一次，于律师将安娜的住院病历、发放工资至2013年1月期间的收据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动关系通知书等证据全部提交给 ...
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差伙食补助标准支付70%，为50×10×70%=350元。3、医疗期工资，根据鉴定结论，×××的医疗期从2008年4月19日起至2008年10月29日止， 也尚未进行伤残鉴定，因此×××对其本人的伤情并无全面的认知，对其享有的法律权利亦无准确、清晰的了解。广州市***服装设计有限公司作为用人单位，通过 ...
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向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会提交了劳动仲裁申请书。庭审中李律师详细阐述了自己的观点：《工伤保险条例》第三十九条规定：伤残职工在停工留薪期内死亡的， 用人单位的职责，用人单位应当承担过错责任；劳动能力鉴定是在冯玉成病情不稳定的情况下做的，是不符合法律规定的，且劳动能力鉴定结论没有送达当事人本人或其 ...
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职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，本应由用人单位安排适当工作，但难以安排的，分别由工伤保险基金或用人单位对其按月 能够证明的相关法律文件、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等等。这是用人单位自我防范的需要，也是使得人力资源管理工作进一步推向规范化的需要， ...
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差伙食补助标准支付70%，为50×10×70%=350元。3、医疗期工资，根据鉴定结论，×××的医疗期从2008年4月19日起至2008年10月29日止， 也尚未进行伤残鉴定，因此×××对其本人的伤情并无全面的认知，对其享有的法律权利亦无准确、清晰的了解。广州市***服装设计有限公司作为用人单位，通过 ...
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认定决定，认定原告为工伤；2011年7月29日，新乡市劳动力鉴定委员会作出原告伤残等级为七级的鉴定结论；2012年5月23日，新乡市劳动人事争议仲裁委员会（新乡市 的证据材料有：1、劳动争议仲裁申请书一份，证明原告的诉讼请求与仲裁请求不一致；2、事故经过复印件一份，证明原告在用工单位工作过程中受伤的 ...
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