5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?15、用人单位违法解除或终止劳动合同,是否需支付经济补偿? {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?{M??|CV??bbs. ...
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由甲方承担,每月随管理费由甲方一并支付给乙方。在劳动合同期满时员工仍然无工作的,乙方应终止劳动合同并支付经济补偿金,经济补偿金由甲方承担。 第八条 赔偿 原因导致的最终经济责任和法律责任(如:《劳动合同法》中规定劳动合同因自然终止而产生的经济补偿金等) 《用人单位签约登记表》为本协议不可分割的附件,由 ...
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、工作内容,工作时间和休息休假,劳动报酬,社会保险,劳动保护、劳动条件以及职业危害防护等劳动合同必备条款。《协议书》旨在减轻用人单位的责任和义务,严重影响了劳动者 【基本案情】2012年3月,闫某与某科技公司签订劳动合同,约定闫某从事开发工作,在双方解除或终止合同一年内,闫某不能以任何方式向有竞争关系 ...
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月,被申请人辞退申请人时,没有合法理由且没有提前30天通知,没有支付经济补偿金,属于违法终止劳动合同,应当依照《劳动合同法》第四十条、第四十六条、 劳动合同书》约定了给B公司造成经济损失,被辞退遣返的可以终止劳动合同,但并未约定辞退时用人单位不需不支付经济补偿金或赔偿金。何况申请人是否给B公司造成经济 ...
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通知书,解除理由为原告不同意调职,且无法提供合适的岗位,故提前至2012年1月5日终止劳动合同。2011年12月13日被告某公司又出具一份要求原告至 起诉来院。以上事实,有仲裁裁决书、劳动合同、雇员就业规则、劳动合同变更协议、约定工资、人员推荐表、通知书、治安案件调解协议书、验伤单、病历、受害人自述、 ...
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工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。从该条规定可知:申请人的第一 且不违反法律、法规规定,双方均应遵守。在离职协议书显示:经协商,双方同意2010年10日9日解除劳动合同。交接完成后,甲方在两周内一次性支付乙方人民币 ...
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标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。从该条规定可知:申请人的 二中民终字第12439号终审判决确认。在“离职协议书”显示:“……经协商,双方同意2010年10日9日解除劳动合同。……交接完成后,甲方在两周内一次性支付乙方 ...
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问题,与2002年12月18日与工厂签订长期待岗协议书,协议期限自2002年12月18日始至王某劳动合同终止。在协议期间,王某享受长期待岗待遇,上海 合同制度若干问题的通知》(劳部发[1996]354号)的17条规定,用人单位招用职工时应查验终止、解除劳动合同证明,以及其他能够证明该职工与任何用人单位 ...
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能否解除劳动合同? 第一种意见认为,苏某未支付违约金,不能解除该劳动合同。根据协议书,苏某毕业后须在该公司服务满3年,否则要支付违约金1万元, 第二种 ,合同中约定试用期为3个月,在试用期内可以提前书面通知该公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-241620.html -
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能否解除劳动合同? 第一种意见认为,苏某未支付违约金,不能解除该劳动合同。根据协议书,苏某毕业后须在该公司服务满3年,否则要支付违约金1万元, 第二种 ,合同中约定试用期为3个月,在试用期内可以提前书面通知该公司解除本合同并在工作交接完毕后离开公司。劳动合同中已对试用期内双方的权利义务作出了明确的约定 ...
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