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支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿 的经济补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 因要做手术在今年的 ...
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程序,并要符合法定理由。如果不守规矩,员工就可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济赔偿金,依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿?《中华人民共和国劳动合同法》第四 ,拯救法盲两脚兽!以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷、5、 ...
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合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合 就必须给付经济补偿金。 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 谢女士 于2017年8月25日 ...
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,属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金; 用人单位违法辞退员工员工在用人单位任职每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合无故辞退,违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金! 公司不 ...
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市某纺织厂工人。2013年10月18日,被告单位以王某不履行请假手续,无故不上班超过三天为由作出违纪辞退通知书,并于次日通过保安将该通知书交给原告 被告上述做法有异议,向H市劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁。后被告单位发现原告仍至被告单位员工宿舍浴室洗澡,便将原告身份证复印件交给保安,要求保安不允许原告 ...
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用人单位无故员工的岗位调换,哪种情况下,需要承担责任。 2016年4月22日,杨小姐在朋友的介绍下,入职深圳某有限公司任财务工作人员,每月的收入 小姐只得每天打卡后到前台上班,过了三天,公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 案件点评:用人单位虽然有用工自主权,但调岗也要符合法律法规的要求,不得带有歧视性 ...
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用人单位无故员工的岗位调换,哪种情况下,需要承担责任。 【以下为案例,提醒维护自己合法权益】 2016年4月22日,杨小姐在朋友的介绍下,入职 小姐只得每天打卡后到前台上班,过了三天,公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 【案件点评:】 用人单位虽然有用工自主权,但调岗也要符合法律法规的要求,不得带有 ...
//www.110.com/ziliao/article-939358.html -了解详情
用人单位无故员工的岗位调换,哪种情况下,需要承担责任。 【案例分析】 2016年4月22日,杨小姐在朋友的介绍下,入职深圳某有限公司任财务工作人员 只得每天打卡后到前台上班,过了三天,公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 【案件点评:】 用人单位虽然有用工自主权,但调岗也要符合法律法规的要求,不得带有 ...
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鄞州区劳动人事争议仲裁委员会依法申请仲裁。2015年1月20日仲裁开庭时,用人单位对其违法行为仍百般抵赖,拒不支付相应赔偿。喻律师据理力争,最终用人单位 向劳动者公示,而且解除劳动合同还应经本单位依法成立工会同意,切不可随意辞退员工,否则得不偿失。劳动被无故辞退的,切莫惊慌,应及时收集证据,依法维权。 ...
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;经过法庭审理,最终人民法院采纳了张先生一方的意见,认定院方在劳动合同有效期内单方无故辞退张先生,张先生要求院方按其工作年限支付经济补偿金之两倍的赔偿金, 将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿,违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理,健全规章制度,正确有效运用制度。有条件的话,建议用人 ...
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