支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有过失的情况下无理由单方面解除劳动合同的,应当赔偿 的经济补偿金。 ▋劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 因要做手术在今年的 ...
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程序,并要符合法定理由。如果不守规矩,员工就可以申请劳动仲裁,要求单位支付经济赔偿金,依法保护自己的权益。 辞退员工应该如何赔偿?《中华人民共和国劳动合同法》第四 ,拯救法盲两脚兽!以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益:1、被无故解雇;2、未购买社保;3、未签订劳动合同;4、工伤赔偿纠纷、5、 ...
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合同法》第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期,企业就能在试用期内以不符合 就必须给付经济补偿金。 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 谢女士 于2017年8月25日 ...
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,属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍支付赔偿金; 用人单位违法辞退员工,员工在用人单位任职每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。符合无故辞退,违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金! 公司不 ...
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市某纺织厂工人。2013年10月18日,被告单位以王某不履行请假手续,无故不上班超过三天为由作出违纪辞退通知书,并于次日通过保安将该通知书交给原告 被告上述做法有异议,向H市劳动人事仲裁委员会提出劳动仲裁。后被告单位发现原告仍至被告单位员工宿舍浴室洗澡,便将原告身份证复印件交给保安,要求保安不允许原告 ...
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用人单位无故将员工的岗位调换,哪种情况下,需要承担责任。 2016年4月22日,杨小姐在朋友的介绍下,入职深圳某有限公司任财务工作人员,每月的收入 小姐只得每天打卡后到前台上班,过了三天,公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 案件点评:用人单位虽然有用工自主权,但调岗也要符合法律法规的要求,不得带有歧视性 ...
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用人单位无故将员工的岗位调换,哪种情况下,需要承担责任。 【以下为案例,提醒维护自己合法权益】 2016年4月22日,杨小姐在朋友的介绍下,入职 小姐只得每天打卡后到前台上班,过了三天,公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 【案件点评:】 用人单位虽然有用工自主权,但调岗也要符合法律法规的要求,不得带有 ...
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用人单位无故将员工的岗位调换,哪种情况下,需要承担责任。 【案例分析】 2016年4月22日,杨小姐在朋友的介绍下,入职深圳某有限公司任财务工作人员 只得每天打卡后到前台上班,过了三天,公司就一纸辞退书将杨小姐辞退了。 【案件点评:】 用人单位虽然有用工自主权,但调岗也要符合法律法规的要求,不得带有 ...
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鄞州区劳动人事争议仲裁委员会依法申请仲裁。2015年1月20日仲裁开庭时,用人单位对其违法行为仍百般抵赖,拒不支付相应赔偿。喻律师据理力争,最终用人单位 向劳动者公示,而且解除劳动合同还应经本单位依法成立工会同意,切不可随意辞退员工,否则得不偿失。劳动被无故辞退的,切莫惊慌,应及时收集证据,依法维权。 ...
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;经过法庭审理,最终人民法院采纳了张先生一方的意见,认定院方在劳动合同有效期内单方无故辞退张先生,张先生要求院方按其工作年限支付经济补偿金之两倍的赔偿金, 将面临相当于经济补偿标准的两倍赔偿,违法成本成倍增加。这就要求用人单位必须加强用工的规范管理,健全规章制度,正确有效运用制度。有条件的话,建议用人 ...
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