部门因为没有依据，也没有相应的法律、法规授权，一般是不予受理的。对于法院是否受理住房公积金引发的争议在理论界有很大争议，常年处理劳动争议案件的南京洪武律师 可执行性”的原因不予办理。另外，管理中心对单位进行罚款处罚后，根据行政处罚“一事不再罚”的原则，罚款这一行政处罚手段又不能重复使用，这样，管理中心 ...
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。用人单位应当将上述内容作为职工名册的必须记载的内容，否则可能导致员工名册不合格，被行政处罚。 第九条 劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满１０年 应当责令限期改正，只有逾期不改正的，才能进行罚款，否则该罚款的程序违法，依法将被撤销。 第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两 ...
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的行为。喜某认为根据公汽公司的规定，稽查员中途上车，无论发现的情况是否违法，均要求员工先签名，然后回公司再作处理，喜某没有辩解的机会，证据不足， 。一方面，当劳动者行为严重破坏正常生产经营秩序时，用人单位基于生产经营自主权，可以对劳动者作出解除劳动合同的处罚，这也为劳动合同法第三十九条所确认；另一方面 ...
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同意对原告进行经济赔偿。 【举证和质证】 原告证据： （一）证据1：仲裁裁决书。 证明：本案经仲裁前置程序。 （二）证据2：行政处罚决定书、罚款缴纳 之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 二、分公司是否可以成为诉讼主体 *法条链接* 1、《民事诉讼法》（新）第四十八条： ...
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单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（ 签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能 ...
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单位没有缴纳社会保险费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可以责令单位缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（ 签订保密条款或者保密协议，明确保密的范围和法律责任，单位就难以证明哪些属于商业秘密，是否已对其主张的所谓商业秘密采取了保密措施，从而有可能 ...
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回应并说明理由。 问：最高人民法院统一发布指导性案例以后，地方法院特别是高级法院今后是否可以继续发布具有指导意义的案例？ 答：各级人民法院裁判的案例凝结了法官和诉讼 累犯，但此前所犯盗窃罪的情节较轻。综合考虑上述情节，可以对李飞酌情从宽处罚，对其可不判处死刑立即执行。同时，鉴于其故意杀人手段残忍，又系 ...
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扩大影响，遵照有纠纷，以我为主的惯例对黄罚款并通报，但黄一直不服处罚，要求原告查清事实。被告主张在接到投诉信后，进行了调查核实，但是没有证据证实。 被告是否已尽职尽责，履行了作为新闻单位可能做到的审查核实义务，成为判断被告在刊登和评论中是否有过错的评判依据。 被告坚持有原告员工投诉信件存在，但是不能 ...
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到就业歧视，被侵权人通常可以主张企业赔礼道歉、赔偿损失、赔偿精神抚慰金等，具体由人民法院根据实际情况进行判定。正确使用录用通知书案 例甲公司对陆某面试后，其 专业、工作经历、取得的各种资格证书、知识技能、身体健康状况、与上家单位是否已解除劳动关系、是否尚在竞业限制期限内，等等。企业如果还需要了解更多与 ...
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公司的实际业务和工作已经由其他公司接管……”，故“要求公司主动解除与员工的劳动关系，并进行经济赔偿”，并要求原告为其支付入职以来的高温补贴、工龄 情节特别严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处５０００元以上１００００元以下的罚款。”《社会保险法》第八十四条规定“用人单位不办理社会保险登记 ...
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