职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使 当月工资等处罚，并赔偿相应损失。第16条 员工有损害公司形象行为的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的 ...
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职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使 当月工资等处罚，并赔偿相应损失。第16条 员工有损害公司形象行为的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的 ...
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职位时，必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，否则之后签订的劳动合同公司有权视为劳动者以欺诈手段使 当月工资等处罚，并赔偿相应损失。第16条 员工有损害公司形象行为的，第一次给予书面警告，三次以上的，视为严重违反公司的规章制度，公司有权解除与其的 ...
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《员工手册》解除了双方的劳动关系。 律师点评： 《员工手册》是用人单位管理员工的基本依据，用人单位有权自主制定，并根据法定的民主程序公布实施。但是是否 证明员工还存在其他严重违纪的情节，也没有给予该员工改过自新的机会，公司对该行为直接作出辞退的处罚明显失衡，因此该行为不能认定为严重违纪的行为。 在案例 ...
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《员工手册》解除了双方的劳动关系。 律师点评： 《员工手册》是用人单位管理员工的基本依据，用人单位有权自主制定，并根据法定的民主程序公布实施。但是是否 证明员工还存在其他严重违纪的情节，也没有给予该员工改过自新的机会，公司对该行为直接作出辞退的处罚明显失衡，因此该行为不能认定为严重违纪的行为。 在案例 ...
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人民法院应予支持：（一）在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；……。”可见，上下班途中除考量职工是否在上下班之合理 员工提前下班的，其性质为违反用人单位劳动纪律，属于单位内部管理问题，单位有权根据员工的违章违纪情节进行相应的处罚，直至解除劳动合同，只要不违背法律 ...
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案情分析] 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据我国《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常 ...
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案情分析] 为什么用人单位按照既定的规章制度办事反而是违法行为?而旷工的员工反而申诉成功?问题就出在工厂自己制定的有关对旷工职工的处罚规定。 根据我国《劳动法》第四条规定，“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”用人单位有权制定厂规厂纪，规范日常 ...
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员工曾被追究刑事责任，公司是否有权解除劳动合同 【案情】 赵某曾因盗窃被判处一年有期徒刑，出狱后改过自新。2010年应聘到大连某地产公司作销售 指劳动者在劳动合同履行期间被追究刑事责任。如果劳动者在签订劳动合同时刑事处罚已经结束，用人单位则不能以此单方面解除劳动合同。 如果公司不想聘用被追究刑事责任的 ...
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，《劳动合同法》规定用人单位有权了解劳动者与劳动者直接相关的基本情况，用人单位对劳动者提供的资料也有核实的责任，但如果因此要求已依法为录用员工办理了工伤保险的用人 下却得不到应有的保护，这显然违背立法的初衷。使用假身份证应该受到相应的处罚，但仅以身份证是假的就将周某排除在工伤保险之外显失公平。 周某的 ...
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