经济补偿。 2、不再限定补偿年限(12年)。 3、工资计算基数:指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资是指劳动者的 ? 1.申请劳动仲裁需要提交的立案材料; 2.仲裁受理; 3.开庭审理; 4.仲裁调解; 5.仲裁裁决; 6.强制执行; 温馨提示: 尽管劳动者与用人单位双方没签 ...
//www.110.com/ziliao/article-938842.html -
了解详情
向人民法院提起诉讼的必经程序。那么在什么情况下可以申请劳动仲裁呢? 第一,不和劳动者签订劳动合同。 按照劳动法相关规定,用人单位自用工之日起就应该和劳动者签订劳动 事关民生大计,我们日后的养老生活可全都靠他呢,可以说,缴纳社保是劳动者和用人单位都应尽的义务和责任。而对于找种种理由不缴纳社保的用人单位, ...
//www.110.com/ziliao/article-936183.html -
了解详情
不是劳动关系时就要及时向人民法院提起诉讼,以维护自己的合法权益。 (3)如果单位给你打有工资欠条,根据最高人民法院的司法解释,是可以直接提起诉讼的,请你直接向人民法院提起诉讼,以节省时间。 3、申诉主体的确定 申请劳动仲裁时申诉主体的确定包括两个方面的内容:一为申诉人主体,二为被诉人主体 ...
//www.110.com/ziliao/article-792429.html -
了解详情
、石景山、丰台区的中央和市属外资企业、中外合资企业及外商独资企业与劳动者发生的劳动争议案件; (二)外省、市中外合资企业、中外合作企业及外商独资企业驻京办事机构或 劳动争议案件。 三、用人单位、劳动者及与该劳动争议案件的处理结果有密切关系的第三人,为劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方为申诉人,另 ...
//www.110.com/ziliao/article-382981.html -
了解详情
可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。第四,请在职期间的同事提供证人证言。证人证言的 作证,单纯的书面证言一般不为法院采信。第五,申请服务客户出具证明。在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险,工资也是现金发放,而且劳动者也 ...
//www.110.com/ziliao/article-370727.html -
了解详情
月未支付宁某等人工资,而宁某等人直到2010年3月才申请劳动仲裁,已超过超过劳动争议仲裁时效,不应受理。 第二种意见认为,根据仲裁时效期间从当事人 的通知》【劳社部发(2005)12号】 的规定,建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人,对该组织或自然人 ...
//www.110.com/ziliao/article-214034.html -
了解详情
审查受理; 第三步:仲裁前的准备; 第四步:仲裁审理; 劳动仲裁的时效: 员工在和单位出现纠纷之日起一年内申请劳动仲裁都是有效的。因为劳动仲裁 或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人; ...
//www.110.com/ziliao/article-940684.html -
了解详情
,并且对部分法律法规进行了修改,并且出台了一系列配套法规、规章制度和司法解释,一方面规范了用人单位的用工行为,另一方面完善了劳动者权益的保障机制。那么工作单位 个月))、补缴社保等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 2、申请劳动仲裁:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请 ...
//www.110.com/ziliao/article-939132.html -
了解详情
百分之二十五)款额。 【以下为整理材料,赔偿条件或维权方式】 1、申请劳动仲裁。申请劳动仲裁是针对拖欠工资最好的方法,拖欠工资严重的违反了我国的劳动法, 诉讼。到法院打官司是针对拖欠工资最后的手段,不过前提是手上有用人单位给的欠条。 以下劳动纠纷均可保存相关资料,维护合法权益: 1、被无故解雇; 2、 ...
//www.110.com/ziliao/article-938641.html -
了解详情
往来信息、同事证言等。建议可以与公司协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请,也可以委托律师代为仲裁, 支付一个月工资,不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算。 解除劳动合同单位需要提前30日通知,如果没有提前通知的,需要另外支付一个月工资作为代 ...
//www.110.com/ziliao/article-938477.html -
了解详情