其他中止履行的法定事由，可以认定双方劳动关系此间处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者不存在劳动法的权利义务关系。据此，双方共计45个月劳动关系处于中止 和劳动者不存在劳动法上的权利义务关系，也不计算为本单位工作年限，因此，“长期两不找”不属于自动离职，而属于劳动关系中止，在此期间双方不享有和 ...
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证据，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 期限应按除名处理。从以上规定可以看出，从来就没有自行离开单位一说，自行离开单位就是自动离职，时间已够除名规定的期限的就应当按除名处理，被告 ...
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自动离职是有本质区别的。自动离职是指职工终止劳动关系时不履行解除手续，擅自离岗或者解除手续没有办理完毕而离开单位。申请人应当在离职时通知被申请人因其 被申请人解除劳动合同的事实不符合《劳动合同法》第四十六条规定的用人单位应当支付经济补偿金的情形。对于申请人请求被申请人支付其解除劳动关系经济补偿金，仲裁 ...
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意见： 1、 关于是张某自动离职还是公司违法解除？ 解除通知上没有直接写明公司解除张某，张某口头表示不同意调岗降薪，之后单位也是口头告知不用来上班了 3、企业依照合同约定，根据生产经营需要调整劳动工作岗位时可以调整。发生争议时用人单位应举证其调动岗位的合理性。（沪高院） 4、《劳动争议调解仲裁法》第六 ...
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作出的处理意见有法可依，请求法院驳回原告的诉讼请求。 原审法院认为：单位对职工作出的按自动离职是对职工最严厉的处分，有着严格的审批程序，且必须书面 法院交纳诉讼费用，并未超过法律规定的诉讼期间。 原审法院依据《最高人民法院关于事业单位人事争议案件适用法律等问题当的答复》第一条、《企业职工奖惩条例》第二 ...
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并得到该厂批准。毛条厂关于对朱XX的处理决定书中称朱XX未经厂部批准擅自离职与事实不符，且该处理决定书仅仅在《开封日报》上刊登了公告，并未通知朱XX 了劳动部《关于通过新闻媒介通知职工回单位并对逾期不归者按自动离职或旷工处理问题的复函》中用人单位向劳动者送达通知文件应穷尽送达方式的规定，毛条厂采用此 ...
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符合录用条件为由，解除与劳动者的劳动合同；2．滥用关于违反劳动纪律或用人单位规章制度的单方解除权。在没有企业规章制度，或者规章制度违法，或者规章制度没有公示， 任何书面通知或决定。当争议发生后，这些用人单位往往不承认是单位辞退劳动者，而称是劳动者自动离职。用人单位违法解除劳动合同的表现形式还有许多，如 ...
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已多次通知马某某向单位提供有关部门出具的丧劳证明，但马某某却一直未予提供，故其在马某某正常的医疗期满后对其做出了自动离职处理，该处理决定并 鉴定为完全丧失劳动能力但不符合退休、退职条件的，应当延长医疗期。延长的医疗期由用人单位与劳动者具体约定，但约定延长的医疗期与前条规定的医疗期合计不得低于24个月。 ...
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令维持原告作出的对兰树强同志除名处理决定。 #p#副标题#e# 法院审理后认为，企业单位应当建立完善的企业管理的规章制度，对企业职工的奖惩，应当严格依照有关劳动法律法规 离职的，或停薪留职期满后一个月内既未要求回原单位工作，又未办理辞职手续的，企业对其按自动离职处理，是指企业应依据《企业职工奖惩条例》 ...
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应如何计算。关于争议焦点1，劳动者主张被用人单位口头辞退，而用人单位主张是劳动者自动离职的，应由用人单位就劳动者自动离职的事实负举证责任，用人单位 实施条例》第二十七条规定，经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。李某离职前月应发工资为13609.65元，现其主张按照13609.5元/月计算经济补偿， ...
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