违反法律程序除名决定有哪些 史先生自1997年5月开始在沈阳一家国有大型房地产公司销售部工作，工作10余年来，沈先生已经成为本部门的业务骨干，工作业绩十分 劳动合同来处理。但《劳动合同法》对用人单位单方解除劳动合同采取的仍是严格的法定主义，即用人单位必须符合法律规定的条件和程序，才可以不经劳动者同意 ...
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。如果双方同意采用仲裁的形式解决纠纷，应按照我国仲裁法的 规定写明条款。 (7)合同生效条款。双方约定合同生效时间，生效或失效条 件；当事人要求变更或撤销合同 或解除后，财产如何进行返还。 (9)合同的变更与转让。约定合同变更与转让的条件或不能进 行变更、转让的禁止条款。 (10)附件。说明合同有哪些 ...
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合同无效？如何弥补购房者的损失？购房合同无效的情形有哪些1、购房合同无效。如果开发商的销售行为违反了法律、行政法规的强制性规定,如没有取得预售许可证就销售房屋 该房屋出卖给第三人。即房屋先买者的惩罚性赔偿请求权，购房人在可以请求解除合同、返还已付购房款及利息、赔偿损失的同时，还可以要求开发商承担不超过 ...
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认为，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。最终，法院支持了狗 向劳动者释明。如仅凭一次述职、考核成绩不佳就随意解除合同，法院在审理时会要求用人单位对“不符合录用条件”承担举证责任。如举证不能，不排除其 ...
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日止的社会保险。律师分析：本案的争议焦点在于：劳动者在患病期间，应当享受的哪些法律保护？劳动者的医疗期期限应当如何计算？劳动者患病或非因工负伤，按照法律规定 共和国劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的 ...
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，用人单位需支付经济补偿金。 实践中员工手册常见的违法规定有：不与试用期员工签订劳动合同，不给试用期员工缴纳社保，工资中含有社保费用，员工提前辞职须交违约金， 员工入职前，主要风险在于员工的身份真伪、学历真伪、身体健康情况、有无现原单位解除劳动关系、是否存在竞业禁止义务、是否存在保密义务等各种情况。 ...
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劳动合同为前提。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本 法规定的条件解除合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿 单位招收录用其所支付的费用。 （2）用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。 由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之 ...
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福利；企业也担心员工要求各种经济补偿金、赔偿金。 那么，辞退员工究竟有哪些法定规定呢？劳动者和用人单位应该如何维护自己的法定权利呢？今天就一起来看一下。 企业 也就是违法将你辞退的话，这时你可以去申请劳动仲裁，要求公司支付你违法解除劳动合同的二倍经济补偿金，也就是2N。 当然，首先你要证明是公司将你 ...
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所处的位置，这样有助于从整体上了解该司法解释条文所在的部分是要解决哪些问题的。《规定》第八条至第十七条恰恰是用于解释诉讼时效中断的相关问题， 的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。其意在强调，当事人一方行使约定或法定 ...
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责任、不缴社会保险…，真能行吗？在想象中是可以的。而现实的情况是：未签劳动合同员工可以随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给 批准的情况下未到公司上班，可以算是旷工。但是公司并没有制度规定旷工可以解除合同，也没有发出书面的解除通知。黄某可以继续回到公司上班，公司即使不安排工作也必须 ...
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