经济补偿金加代通知金；3.员工以未缴社保、拖欠工资等“被迫离职”，企业应支付经济补偿金；4.员工严重违反规章制度、营私舞弊等被公司辞退，企业无需支付赔偿；5. 》第三十七条的规定，员工提前30天以书面通知用人单位，可以解除劳动合同，并不需要征得单位同意。员工提出辞职后，如果单位没有在一个月内与其办理 ...
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五条规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算 公司所谓的辞职纯属子虚乌有。 显而易见，2013年7月，被申请人辞退申请人时，没有合法理由且没有提前30天通知，没有支付经济补偿金，属于违法终止劳动合同，应当依照 ...
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要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金及未提前通知解除劳动合同替代金的要求。 案例2：职工雇人代班，自己连续旷工，用人单位可以将其除名 【案例】申诉人王某 造成极大的负面影响。朱某认为，公司辞退他没有正当理由，按照《劳动法》规定，公司单方解除劳动合同应当支付违约金，并提前30日通知。在与公司交涉未果后， ...
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把，希望能够给大家带来帮助！ 1、过试用期后辞退员工，公司得提前一个月通知你（试用期期间辞退提前3天），超过三个月，不满半年的，按照半年 劳动者被依法追究刑事责任的。 (7)劳动者提出与用人单位协商一致解除劳动合同的。 (8)劳动者提前30目以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 (9)自用工之日起1个 ...
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因个人原因申请离职，经用人单位批准；员工提前3天或30天告知用人单位单方解除劳动合同及员工以用人单位违法（未足额支付劳动报酬、未缴纳社保等）向单位送达 性辞退的权利，在用工管理方面，只要员工有严重违反单位规章制度的情形，用人单位即可辞退员工。原《企业职工奖惩条例》曾规定：职工无正当理由经常旷工，经批评 ...
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计算，而不能从招用职工开始计算。6、企业应该提前30天通知劳动者停业辞退，而不能在10月20日开会宣布并立即辞退，对此，企业应该多付给劳动者30工资 支付3个月工资的经济补偿金。在裁决书中，劳动争议仲裁委员会认为，申诉人知道单位未缴纳社会保险未及时申诉，也应负有一定责任，在裁决费的负担上由个人承担1／ ...
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基本的工资，即使成绩是0，基本工资也要给足。否则就是未足额支付劳动报酬。 6、试用期辞退员工 这种行为是违法的，在试用期内，劳动者受到法律的保护， 人 这个有劳动法规定了：试用期内提前三天就可以解除合同。正式员工提出退款需要提前30天就可以解除劳动合同。无论公司的用人单位是否批准都可以直接走人。 温馨 ...
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及时（30天之内）与之签订书面劳动合同；对于老员工，需要在合同快到期之前（一般提前30天）有一个自动提示，单位需要决定是否与劳动者续订劳动合同。否则，如果没有 、支付劳动者应缴而未缴的保险的企业负担部分。 然而，支付上述费用仅是某公司所承担的民事赔偿责任。而对于上述几名女员工的违法辞退，某公司还将面临 ...
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四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作为代通金。被辞的,如果用人单位违反劳动合同法规定,在劳动者没有 一位朋友的告知下，了解到公司未与其签订劳动合同，那么他与公司直接的试用期关系就不存在，应当属于公司的正式员工，享受每个月3500元的工资待遇 ...
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过错而造成的被用人单位辞退和劳动者无任何理由主动辞职的解除劳动合同的情况均可以享受到法律规定的经济补偿，而对这些一无所知而盲目辞职的员工往往坐视自己权益的 ，小王由于自身原因想跳槽另谋高就，但由于劳动合同不到期，小王考虑用提前30天书面通知的办法强行解除劳动合同，由于小王自觉半路解除合同理亏，认为过错 ...
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