单位违法解除劳动合同赔偿金怎么计算1995年4月，李先生被分配到一家集体企业。10多年来，李先生服从单位安排，在数个部门从事清洁、保安、销售等工作 好离职退工手续。于是，李先生拿着终止通知书，来到了劳动争议仲裁委，要求单位支付违法终止劳动合同的赔偿金。双方观点:仲裁委员会在开庭审理时，李先生出具了寄给 ...
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公司违法解除劳动合同被判支付赔偿金 【案情简介】用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤休假管理制度对被告做辞退 义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费人民币10元，被告上海市某维修中心有限公司负担。 ...
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事实。2、一审判决认定公司违法解除劳动合同，并判决支付两倍的经济补偿金完全错误。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付 十条的规定，判决：一、浙江某某公司于本判决生效后十日内支付给王某某违法解除劳动关系赔偿金229227.04元。二、驳回王某某其他诉讼请求。三、浙江某某 ...
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2013年9月到沈阳市铁西区法院人民法院起诉，继续维权。与仲裁相比，法院依法要求用人单位必须出具电子考勤记录，出具值班表，使得姜某的加班费主张更加有了客观证据 万损失。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。我们在开庭审理中，对 ...
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。但事实上申请人不存在上述情况，被申请人依此解雇申请人当然属于违法解除劳动合同，依法应当支付赔偿金； 2、关于未休年休假工资问题：申请人反映，在被 裁决结果，无须起诉，至此本案圆满结案。 案件点评： 本案劳动者胜诉的原因主要在于：用人单位无法提交合法有效的证据来证明劳动者存在三次记大过的事实存在，用人 ...
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（深圳）有限公司以汤某严重违反公司规章制度为由，单方解除劳动合同。汤某不服，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，双方因此产生纠纷，汤某遂委托律师向深圳市 而支出的律师费。 【点评】 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中规定：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的 ...
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了退工登记备案手续。 2012年11月19日，原告以讼争事项向上海市闵行区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该会于2013年1月23日做出裁决：原告的 ，用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。现原告要求被告支付违法解除劳动合同的 ...
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律师接受指派后，代职工向某区劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁，仲裁中提出请求：要求单位支付违法解除劳动合同经济赔偿金32500元。援助案号为： 没有证据或者证据不足以证明当事人主张的，由负有举证责任的当事人承担不利的后果”，单位方面需要对职工在职期间出现的严重过失进行举证，如果不能提出证据加以说明 ...
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法规的规定。近日，安徽省滁州市琅琊区人民法院审理了一起关于用人单位违法解除劳动合同案件，用人单位被判支付赔偿金、工资13500元。 黄某于2010年进入某公司工作，并签订 。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中黄某虽然在工作期间与朱某发生打架纠纷，但 ...
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解除的规定，是违法解除劳动合同的行为，应当依照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，共计23225.09元。 2010年12月 。”被申请人以此解除劳动合同是没有事实依据的。实际情况是：被申请人组织机构调整，将申请人所在的生产管理办公室与其他技术部中生产单位合并，原申请人所在 ...
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