的，应裁定终结诉讼。但基层人民法院审理案件时，对用人单位的抗辩应一并处理。劳动者起诉后撤诉或因超过起诉期间被驳回起诉的，用人单位自收到裁定书之 ，可按照双方劳动关系终止前最后一个年度劳动者工资的20%60%支付补偿费。用人单位明确表示不支付补偿费的，竞业限制条款对劳动者不具有约束力。劳动者与用人单位未 ...
//www.110.com/ziliao/article-465684.html -了解详情
到其他单位工作没有与原单位解除劳动关系的;退养、停薪留职的工人，从事第二职业的;为了解决和保留职工身份或所有制问题，职工在一个企业工作，名额挂靠在另一企业的;部分 制度，但又不同于民事诉讼中的第三人。民事诉讼中的第三人是指对他人之间的诉讼标的具有独立的请求权，或者虽无独立请求权，但案件的处理结果与其有 ...
//www.110.com/ziliao/article-363764.html -了解详情
，法院应如何认定除名行为对于解除劳动合同的效力?依照《劳动法》第16条的规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议”，又根据该法 单位，在作出除名行为时是否经过了法定程序，这是决定其行为是否合法有效的另一个要件。行为人的行为是否能得到法律的肯定评价，在很多情况下除要求实体 ...
//www.110.com/ziliao/article-321106.html -了解详情
认定原告该期间旷工，构成严重违纪，给予辞退处理的理由并不充分。现原告不要求恢复双方间劳动关系，视作双方协商解除劳动合同，被告应按原告在其单位工作年限每 ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
//www.110.com/ziliao/article-168014.html -了解详情
认定原告该期间旷工，构成严重违纪，给予辞退处理的理由并不充分。现原告不要求恢复双方间劳动关系，视作双方协商解除劳动合同，被告应按原告在其单位工作年限每 ）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒 ...
//www.110.com/ziliao/article-154056.html -了解详情
的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供;用人单位不提供的，应当承担不利后果。 处理劳动争议案件应适用民事诉讼举证 劳动关系，应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第八十二条规定：“用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-731675.html -了解详情
合同情况分以下二种：第一、在劳动者与用人单位初次建立劳动关系的情况下，又可划分为两种情况：1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 合同，用人单位不能因补订而免除其应支付双倍工资的义务。司法实践对“倒签”的处理尚存有争议。笔者认为，“倒签”系指用人单位未在法定期限内与劳动者签订书面 ...
//www.110.com/ziliao/article-549630.html -了解详情
证据及当事人陈述等在卷佐证。 【仲裁委认为】： 申请人与被申请人建立劳动关系期间，发生伤残事故并经劳动行政部门认定了工伤，平定了伤残等级，应依法享受各项 机构能够严格贯彻执行，而在职工单位很难保障得到执行，工伤职工的合法权益如何得以保障呢？ （5） 工伤相关待遇采取按月领取的方式，对于权利人本人来讲 ...
//www.110.com/ziliao/article-286600.html -了解详情
诉讼救济渠道。但是，在审判实践中，关于如何对劳动争议案件仲裁时效时间起算的认定，这是处理案件的关键点。从劳动争议仲裁时效的法律性质理解：《劳动法》 可以证明至少在2008年5月底杜某知道自己与被告没有劳动关系而希望重新建立劳动关系，应视为2008年5月底为双方劳动争议之日。现杜某提出由于没有收到解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-225530.html -了解详情
。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金， 规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-937566.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务