、因工负伤的工伤自理，要求劳动者签订生死契约等，这些条款在法律上无效，劳动者可以拒签。10、劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。劳动 发生劳动争议时，劳资双方可出具的最直接、最有效的法律凭证。在办理的工伤案件时，因劳动者手头没有劳动合同，在要求用人单位赔偿遭到拒绝的案例不在少数。有的企业 ...
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要求被告（原告）支付违法解除《劳动合同》期间的工资的诉讼请求，一方面，被告（原告）的解除行为系合法有效；另一方面，原告（被告）在此期间并未实际提供劳动， 本院审查，可予采信。本院认为，本案的争议焦点为是否构成违法解除劳动合同。用人单位合法的单方解除权受法律保护，但应避免滥用，防止对劳动者的就业权造成 ...
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某家具(中国)有限公司工作人员代签其劳动合同的行为不知情，某家具(中国)有限公司沈阳分公司、某家具(中国)有限公司除口头陈述外，并未提交有效证据证明其主张，更未向 合同就是临时工不用上保险等错误观念，再此提醒这些单位之些观念都是错误的，必须加以纠正，以免承担不必要的损失。签订劳动合同在保护劳动者的同时 ...
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用人单位委托，分支机构与劳动者订立的合同是否有效？ 本律师认为，只要劳动者与用人单位的分支机构存在继续的用工事实，在符合劳动合同法规定的其他条件的前提下，就 出资设立劳务派遣单位，再向用工单位进行劳务派遣，因这两个公司之间并没有法律上的隶属关系，也没有合作关系，因此，完全可以规避该规定。 第二十九条 ...
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工资为3916元。被申请人未与本人签订书面劳动合同；在职期间申请人未休年假；被申请人于2013年10月17日口头辞退申请人。本律师依法提出仲裁请求：1 保护，所以职工完全可以依据劳动法律规定有效地维护自己的权益，要求用人单位给予全部法定的待遇，但是现实中很多职工对自己本身在法律上所拥有的权益视而不见 ...
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下之无效劳动合同。在实践中，判断双方是否存在事实劳动关系可以从双方提供的工资单、有关员工身份的登记表以及有关双方地位的称谓，比如名片等形式上作一初步 。最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（续一）》征求意见稿第二十一条规定：用人单位与劳动者为没有确定期限的口头劳动合同，双方当事人可以随时 ...
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的上述权利义务，即已形成事实上的劳动关系。法律上的事实劳动关系就是指无书面合同或没有有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系 表以及考勤的记录等。这样做，就可以在发生劳动争议时，将上述的证据作为证明双方劳动关系的存在，即使没有书面劳动合同，也一样可以向用人单位索要劳动 ...
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劳动者每月支付二倍工资的规定，是对用人单位违反法律规定的惩戒。如用人单位与劳动者未订立书面劳动合同，但双方之间签署的其他有效书面文件的内容已经具备了劳动合同 ，主张其工作至2011年8月30日，同日被上诉人泛太物流公司口头与其解除劳动合同，但其在一审、二审中均未提供证据予以佐证。泛太物流公司主张单某某 ...
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人和相关领导变动等原因，就没有与被告签订新的劳动合同，双方一直按照原来的口头协议履行。被告继续在原单位做临时工，从事食堂煮饭工作。2010年1月 中“非全日制用工”形式，违反了法律的强制性规定，应为无效。（二）XXXXX县联社是否应与XXXX签订无固定期限的劳动合同？本院认为，《劳动合同法》第七条规定 ...
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。 本案中，对于李某的父母因买房而出资的20万元，在法律上属于一种赠与行为，除非李某父母在赠与时，明确表示赠与李某个人，否则应当认定是对夫妻 先为该继承人留下必要的遗产，所剩余的部分才能参照遗嘱确定的分配原则处理。继承人是否缺乏劳动能力又没有生活来源，应按遗嘱生效时该继承人的具体情况确定。 （三）遗嘱 ...
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