需要，要求王某英在一份空白合同上签了字。此后，王某英开始正式工作，单位以现金形式发放工资，每次发工资单位都要求王某英在一张空白的《工资支付记录》上 字。 王某英工作至2014年12月15日，单位突然口头辞退王某英，并要求王某英在空白的《辞职报告》、《工资支付记录》和《关于解除劳动、劳务、聘用关系的声明 ...
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：小刘的基本工资是4000元，但经济补偿金的基数按小刘辞职前12月的实发平均工资计算，而这里的工资包括基本工资、奖金、津贴、加班费等等）小王听说后， 秘书工作，劳动合同快到期终止时，小赵与用人单位达到不再续签的口头协议，小赵此时担心用人单位不给自己劳动合同终止的经济补偿金，于是在离职时，没有将公司提供 ...
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月，姜某提出离职，理由是“想学习更多的东西”，公司经劝留无果后，双方口头同意在11月底离职，公司在离职申请上签字同意。10月15日姜某领到工资并 安排申请人超时工作而不支付加班费的情形，不用支付申请人主张的加班费并提供了合同约定工资及每月实发工资记录等证据；二、申请人两次以不同的理由辞职，第一次是其 ...
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一分未发。医药研究所对此解释为：根据生产经营特点和经济效益状况，于2002年10月调整了工资发放形式，每月只发放基础工资，并就此与李某进行了口头协商。 有偿”的法律原则。至于双方的聘用关系，他们双方已在李某申诉前因李某的辞职而自行终止，在这里，仲裁委员会也没必要再要求终止了。仲裁委员会为什么裁决医药 ...
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可惜原告没有进入承包组，根据公司规定，没有进承包组的到石家庄第三人处上班，不愿意上班的可以辞职，被告可以给予优厚的条件，因3月份原告就一直不到 的费用。 四、河北某某向韩晓宇支付2006年3月份工资2034 .61元及赔偿金546．63元(应发工资2186．5元x 25％)， 向韩晓宇支付经济补偿金 ...
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的动议系用人单位首先提出，如果是劳动者主动提出要求解除劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿计算 实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。基本工资仅仅是劳动者工资 ...
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元。4、裁决被申请人向申请人支付2008年2月至2008年12月的二倍工资差额16320.83元。5、裁决被申请人支付解除劳动合同的经济补偿4751.25元。 单位欲辞退申请人，于是口头通知当事人不要来上班了，一星期过后，又发快递至申请人老家，告知其接到通知后去上班，否则按自动辞职，给予辞退处分。笔者 ...
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为人民币2000元，每月月底发当月工资。2008年3月31日李某要求公司给他加工资，公司未同意，于是，李某在当天领取工资后，口头提出不干了，从2008 公司上班，公司多次要求李某到公司办理相关解除劳动关系的手续，但李某置之不理。李某自己提出辞职，不存在支付经济补偿金以及2008年4月、5月的工资问题。 ...
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就觉得肺不好，于是提出辞职。闫先生上班以来，单位以产品积压，资金周转不开为由，一直没有给职工发工资。入厂时，厂方和闫先生口头约定每月基本工资3000外加 倍工资。 评析：本案争议的焦点是：签空白劳动合同，事后单位自行填补内容，又不交付劳动者，应否视为未签订劳动合同 《劳动合同法》第10条、第16条、第 ...
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清工资，双方另有约定的除外。一般情况下，如果单位正常发工资是下月，被辞退员工工资也都是在次月发工资时才会给结清。 如公司在试用期想辞退你，最少 、被劝辞员工，应该注意什么？ 如果被单位劝辞，你可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是 ...
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