随时离职，单位解除须赔偿；员工可以要求双倍工资，单位必须给；员工产生工伤，单位全额赔；员工要求补缴社保，单位须补缴，还得交利息和滞纳金。 工资分别是4630元、5100元、5061.67元、5008.39元、2666元。 广东某公司提交了罗某的《应聘者面试登记表》作为证据，认为面试登记表属于劳动合同的 ...
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保险，员工辞职后，可以要求补缴社保和经济补偿金扈某2010年5月10日到青岛市即墨某发动机配件有限公司处工作，扈某于2011年6月15日向公司递交辞职信。在工作 6月24，扈某找到王兴余律师咨询，经过详细了解王兴余律师认为，该公司应该应该为扈某补交社会保险，同时应该向扈某支付一个半月的经济补偿金。扈某 ...
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社保。周某不服，于是提出了仲裁要求公司补缴社保。二、分歧试用期内用人单位是否应该为劳动者缴纳社保？一种意见认为，试用期内用人单位可以不为劳动者缴纳社保 劳动者之间互为了解、选择而约定的考察期，劳动者在试用期内只要提前三天通知就可以与单位解除合同，且无须任何理由。用人单位在试用期内如发现劳动者存在不符合 ...
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。周某不服，于是提出了仲裁要求公司补缴社保。 二、分歧 试用期内用人单位是否应该为劳动者缴纳社保？ 一种意见认为，试用期内用人单位可以不为劳动者缴纳社保 与劳动者之间互为了解、选择而约定的考察期，劳动者在试用期内只要提前三天通知就可以与单位解除合同，且无须任何理由。用人单位在试用期内如发现劳动者存在不 ...
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因未缴纳保险而导致的医疗待遇损失；3、要求公司补缴保险；4、要求公司支付单方解除劳动关系的经济补偿金。 庭审中，公司只同意蒋某的第3项请求，对 有关规定，用人单位没有为职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受医疗保险待遇的，职工可以要求用人单位支付医疗费中属于医保报销范围内的费用。《上海市外来从业人员综合 ...
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李某在一家汽车销售公司上班多年，但该公司一直没有为他缴纳社会保险费用。 问：李某可以起诉要求公司补缴社会保险费用吗? 专家解答：李某可以通过向社会保险经办机构、劳动监察部门反映的方式，要求社会保险经办机构、劳动监察部门督促公司为李某及时足额缴纳社会保险费用，但不能直接向法院起诉要求 ...
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缴费基数的统计范围，由此产生的社会保险费少缴部分，应当按规定补缴。据此，刘先生可以要求公司补缴未足额缴纳社会保险费的差额部分。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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年2月2日，曹某向朝阳区劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求解除双方之间的劳动合同，并要求公司补缴社会保险费、支付经济补偿等。仲裁委经审理，裁决支持了曹 ： 《劳动合同法》第38条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第46条规定，劳动者依据本法第38条解除劳动合同的，用人 ...
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仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面： 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。 第四、如在公司工作满一年的 ...
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仲裁。 具体仲裁请求包括以下几个方面： 第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。 第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。 第四、如在公司工作满一年的 ...
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