，具体而言，因用人单位存在“过错”而劳动者单方提出解除劳动合同后，是否可以要求用人单位支付经济补偿？ 首先让我们了解一下《劳动合同法》第38条的规定：“用人单位 种或数种情形出现后，劳动者是否有权提出辞职并要求经济补偿呢？ 并不尽然。劳动合同法中规定的经济补偿金，其立法意旨在于：保护劳动者的就业权，在 ...
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纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。。 《中华人民 号）第二十五条之规定：若员以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求经济补偿，应先行要求用人单位在合理期限内补缴社会保险，用人单位未能在合理期限内办理的， ...
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干活，要么走人”，咨询一下这种情况下辞职，能否主张经济补偿？ 律师解答：对于劳动者单方提出辞职，是否可以主张经济补偿在《劳动合同法》中有相关规定。该法第三十 的；”。 基于前述法律规定，赵师傅如果仅因为单位未经其要求加班而辞职，似乎难以构成主张经济补偿的条件，建议先向劳动监察投诉，以纠正单位的霸道作风 ...
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，那就是旷工。如果你自己离职，那就是你自己辞职，公司不需要支付一分钱的经济补偿。如何才算辞退劳动合同法第五十条规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时 仲裁时才发现公司会反过来不承认有辞退他们，结果就是败诉，得不到原本可以要求的经济补偿。有些劳动者会录了公司通知辞退时的沟通录音，以为这样就有充分证据 ...
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公司也置之不理。王某遂于2014年10月底提请劳动仲裁，要求公司根据工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金。 公司辩称：就工厂搬迁事宜已同员工进行协商， 或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。”第四十六条规定“依据第四十条解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 2、工作地点是劳动 ...
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争议的焦点是刘先生与公司的劳动合同协商解除后，刘先生是否可以要求公司支付额外奖励金和经济补偿金。《劳动法》第二十四条规定：“经劳动合同当事人协商一致 ：“用人单位依据本法第二十四条规定解除劳动力合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”;《上海市劳动合同条例》第四十二条规定：“有下列情形之一的，用人 ...
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终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。 所以如果员工不愿意补签劳动合同，企业可以终止劳动关系，不算是违法辞退，只需要支付经济补偿金 员工专门利用劳动法对劳动者权益的保护来获取私利，最常见的就是不签劳动合同，要求用人单位支付二倍工资。 拒绝签合同、隐形笔签名、故意签错字、盗走劳动 ...
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（为保护当事人隐私安全及避免不必要纷争，以下当事人姓名均为化名，如果雷同，可以我们联系，我们将予以撤销。） 一．基本案情 原告诉称 原告吴A诉称： ，要求依法继承并各自主张房产所有权，同意给其他继承人补偿。被告吴F不主张房屋所有权，要求经济补偿。现涉案房产由原告对外出租，并自认已收取租金6000元。 ...
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近一千员工一个多月的工资，老板跑了，在劳动局没有做出决定前，员工可以向当地政府要求垫付职工的工资，经过协商一致，暂由长安政府财政垫付员工的全部工资。）东莞 。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位破产的，员工可以获得经济补偿和待通知金。江律师收集好证据，及时代理了其中近一百人，为其 ...
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九成共同财产 南京离婚律师庄荣华指导 案情介绍： 委托人因夫妻感情破裂，意欲通过诉讼要求离婚，分割夫妻共同财产，通过比较和选择最终确定由南京离婚律师庄荣华全程代理 B即日起自愿离婚。 二、原告A于本调解书生效后十五日内给付被告B财产补偿款1.65万元。 三、双方无其他纠纷。 四、案件受理费240元，因 ...
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