临时性工作时间和不定时工作制下的不定时工作时间。 其次，陈某某突发疾病是否属于在工作岗位上。对此，笔者认为，虽然《工伤保险条例》未对工作岗位作明确界定，但 从事劳动有合理密切联系，如在上班时路途、在单位上班时上厕所、在单位食堂吃饭等。 最后，具体到本案中，陈某某作为一名24小时待命的搬运工，其工作时间 ...
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鄞州法院了解到，这是一起新类型的劳动工伤争议案件，本案争论的焦点是原告工作时间的抽烟行为是否属于必要的生理需要。《工伤保险条例》第十四条第(一)项规定， 生理需要而受伤的，也可以理解为工作原因受伤。什么是劳动者必要的生理需求呢？我们认为，劳动者在日常工作中吃饭、喝水、上厕所是必要的、合理的生活需求，与 ...
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申请工伤认定。然而，佛山市劳动和社会保障局认为，陈林在非工作时间、非工作岗位上突然死亡，不符合《工伤保险条例》相关规定，因而不属于工伤。 阿慧不服，一纸诉状将佛山市劳动和社会保障局告上了法院。【案情评析】 一审法院认为，陈林是在接受单位领导指派陪客户吃饭的岗位上，因饮酒而 ...
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与丰岸路十字路口时，与周伟伟驾驶的轻型封闭货车发生碰撞事故，致宗远霞受伤。后经泰州市人民医院抢救无效于当月22日死亡。经泰州市公安局交通巡逻警察支队二大队 二审判决】二审法院认为，本案的争议焦点是宗远霞发生交通事故的地点是否属于合理的上班途中。《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中， ...
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是指社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故受到伤害或者患职业病的情形是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为，是受到事故伤害或者患职业病的职工享受工伤 有所差异。提高社保基金的统筹层次存在客观障碍，最大的障碍来自财政分灶吃饭问题，一旦提高统筹层次，必然会上收基金收入，形成“富帮穷”，一些基金 ...
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保险公司保留申请重新鉴定的权利，赔偿标准是按照工伤予以认定的，小孩子受伤不属于工伤，如果按照工伤认定等级，那么是否非医保用药部分也要予以核减；证据12， 元，原告要求被告赔偿7650元，本院照准；5、住院伙食补助费，根据其住院时间及当地国家机关工作人员出差伙食补助标准计算为30元／天×7天＝210元； ...
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后，赵先生要求公司为其申请工伤认定。公司则认为，虽然赵先生受到伤害是在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因而受伤，他此次受伤很大程度上是因为他自己 提出申请，由县级以上民政部门指定同级医疗机构或组成卫生专家小组，根据其原残情对是否属于因旧伤复发住院治疗进行医学认定，并出具书面鉴定报告。确系因旧伤复发 ...
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认为，这是在姜某上下班时间受的伤，应该由单位负责赔偿。但是单位却不予认可，认为姜某自己喝酒喝醉，致其受伤，不与进行工伤赔偿。 在百般无奈下，那里 交通管理秩序的行为就是违反治安管理的行为。由于新的《治安管理处罚法》施行后，违反交通管理的行为已经不再属于违反治安管理的行为。为此，吴某的死亡可以工伤对待。 ...
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后是否有去其他加工点、中午去酒店吃饭是否属于工作原因等均未查证落实。彭某去黄某的加工点修完机车后并不需要经过酒店并长时间停留，发生交通事故地点也不在 事实认定不清等意见不能成立，法院不予支持。 《工伤保险条例》第14条规定的因工作原因，是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，即职工因从事本职工伤而 ...
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，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。此条件是判定是否存在劳动关系的关键。专家认为，加工厂与小赵签订的垃圾清理协议中，明确约定了 的直接空间距离。如职工下班后去朋友家吃饭，再从朋友家回自己家途中发生交通事故受伤，不属于工伤。另外，《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》劳社部 ...
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