工种为餐厅服务员。1990年1月，唐参加三级服务员培训，饭店支付培训费100元，工资奖金200元。合同到期后，由于唐工作表现尚好，饭店与唐续订劳动合同 ，自愿达成如下协议： 1.唐一次性赔偿饭店培训等费用700元，在调解书送达后7天内由唐直接交付饭店。 2.饭店同意解除1991年1月与唐签订的劳动合同 ...
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自始没有法律约束力。”同时又规定：“合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。” 其三，基于上述理由，在聘用协议到期时高松林认为公司尚欠其股金 ，即“但什么什么债务或纠纷除外”。因此，任何有正常思维的人通过常理都可以得出离职协议约定终止的全部债务也好、责任也罢，都已自签字时终止。 而辩方 ...
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节假日加班。双方签订有2012年2月20日至2013年2月20日的书面劳动合同；合同到期后，公司拒绝续签。另，某公司拖欠顾某的工资，并于2013年7 其二、收费视频、收费记录打印件、收费登记表。收费视频等虽可以反映出顾某工作情况，但上述证据并不能直接、充分证明顾某存有收取停车费据为己有的行为。故在顾某 ...
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劳动合同的签订引发的劳动争议 案例一：单位发出offer后是否可以反悔 季某是成都某公司的技术总监，北京一家公司招聘技术副总裁，季某经过网上视屏面试， 享受相应孕期待遇。 进一步说，女职工的三期以及医疗期等可以改变劳动合同期限，使其延长，可以使劳动合同到期终止变得没有法律效力，但是这些期间不能对抗《 ...
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员工返还股票期权收益？如果双方“约定员工违反竞业限制义务，单位要求返还股票期权收益”是否合法有效？3、股票期权争议案件中的焦点问题1.股票期权是具有奖励性质的劳动 期权理应不能实现。但是，如果员工离职是非因员工的过错而造成的，比用人单位因业务调整而裁员，或者因员工的劳动合同到期而未予续签。在此种情况下 ...
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公司不服，诉至我院。 【法官说法】 本案争议焦点是劳动者被诈骗造成用人单位损失是否应当承担赔偿责任。我院经审理认为寻某汇款的行为非基于用人单位的指示， 才开始为杨某缴纳社会保险。2015年12月31日，因劳动合同到期，双方协商一致签订劳动合同终止补偿协议，约定公司一次性支付杨某经济补偿金13.6万元， ...
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月30日，劳动合同到期，双方未再续签劳动合同。2013年2月25日，Y生化公司与朱某正式办理劳动合同终止手续，朱某从Y生化公司处离职。二、Y 处于动态，难以直接明确的通过某种方法予以固定，故可以通过分析权利人开发客户投入的时间与人力、物力成本以及双方长期稳定的交易往来等情况来判断该客户信息是否区别于从 ...
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公司，未经JD公司许可，三年内不得在经营同类业务的企业就职。2003年11月24日合同到期后，陈某离开了JD公司，双方对资料等进行了移交，但陈某带走了 陈某生产的LED光柱侵犯其商业秘密无事实依据。 二、陈某在离职时带走了JD公司客户资料是否侵犯了JD公司的商业秘密，若其确侵犯了JD公司的商业秘密，则 ...
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用人单位的用工自主权。但岗位的调整是否可以降低工资？这个问题法律上没有明确，因此，用人单位可以在规章制度或劳动合同中予以明确。 {M??|CV??bbs.open.com 某大型企业原固定工，2008年12月，老周与公司的劳动合同到期，公司决定终止劳动合同，加上老王也不想再辛苦工作了，表示同意终止劳动 ...
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。查询员工身份证信息真伪、学历真伪，可以通过网络直接查询；对健康状况，可以通过体检得知，对是否解除，可以通过离职证明获知，对是否存在竞业禁止和保密，可以通过 理由终止，而强制终止，产生违法辞退且双倍赔偿金。 6、合同的终止与解除的方式： 终止是合同到期自然终止，终止的经济补偿金没有违法与合法之区别，按 ...
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