。从审判实践看，客观情况一般是指因不可抗力或企业条件发生变化等无法避免的情况，还应包括订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止，因企业根据 ，均需要经过依法与劳动者协商变更，协商不能达成一致，用人单位才能单方解除劳动合同。另外，用人单位还需经过提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者 ...
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是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。据此看来，似乎民法典中借款合同的适用范围并没有发生变化。然而，合同法第二百一十一条规定： 人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》施行之前，对于非金融机构法人之间发生的借贷行为，人民法院在审理相关案件时，通常以该类主体不具有贷款资质为由而 ...
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是借款人向贷款人借款，到期返还借款并支付利息的合同。据此看来，似乎民法典中借款合同的适用范围并没有发生变化。然而，合同法第二百一十一条规定： 人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》施行之前，对于非金融机构法人之间发生的借贷行为，人民法院在审理相关案件时，通常以该类主体不具有贷款资质为由而 ...
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工作任务或职责是技术研发相关工作。合同第五条第（3）款约定因托肯公司生产经营方式或组织、人事架构发生变化，致使范某某工作岗位不存在或 向广州市开发区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求仲裁1.托肯公司支付违法解除劳动合同赔偿金145141.51元；2.托肯公司支付2016年5天未休年休假工资4933. ...
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用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。2017年4月24日北京市高院、北京市劳动人事争议仲裁委员会联合公布了《 的；（3）特许经营性质的用人单位经营范围等发生变化的。以上就是企业搬迁时，用人单位处理员工劳动合同时需要用到的主要法律依据。案例中建筑 ...
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2015年8月与一家公司工作，双方签订为期限三年的劳动合同。2017年1月，公司因生产经营状况发生变化，关停公司几处加工车间，向司某出具《调岗 人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”该条系劳动合同法中的强制性规定，也就是说单位在对员工做出调岗等 ...
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发生异常变化之事实；（3）该客观情况发生变化不可归责于任何一方当事人，当事人不可预见、不可避免；（4）其发生使合同的履行显失公平或失去意义。案例一 政策导致无购房资格【案情简介】2016年9月，高某某与张某某签订房屋买卖合同，约定高某某以725万元向张某某购买面积为161.1平方的房屋。2016年10 ...
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2015年8月与一家公司工作，双方签订为期限三年的劳动合同。2017年1月，公司因生产经营状况发生变化，关停公司几处加工车间，向司某出具《调岗 人民共和国劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”该条系劳动合同法中的强制性规定，也就是说单位在对员工做出调岗等 ...
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新的工作岗位必须有一个学习、适应的过程，试用期就是对这一过程的体现，劳动合同续订时，重新约定试用期也不应禁止。另外，原劳动部办公厅《关于续订劳动合同是否 条件的认可，对此均在预期的范围，否则其不会与劳动者续订一个工作岗位发生变化的劳动合同。 有人仍会有疑问，不允许用人单位另设试用期，万一劳动者不能胜任 ...
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新的工作岗位必须有一个学习、适应的过程，试用期就是对这一过程的体现，劳动合同续订时，重新约定试用期也不应禁止。另外，原劳动部办公厅《关于续订劳动合同是否要 条件的认可，对此均在预期的范围，否则其不会与劳动者续订一个工作岗位发生变化的劳动合同。有人仍会有疑问，不允许用人单位另设试用期，万一劳动者不能胜任 ...
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