合同法与大学生的有关的条例 -案例分析搜索

对劳动者除名要符合法律规定

范围产生两种意见。第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四 ...

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除名员工随便用，符合法律要规定

范围产生两种意见。第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四 ...

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除名员工随便用，符合法律要规定

范围产生两种意见。第一种意见认为：徐某是大学生毕业分配至工程局，有派遣证，应属干部身份，他与工程局之间的纠纷是人事纠纷，而不是劳动纠纷，不二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。第二十四 ...

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婚姻家庭纠纷32个典型案例裁判精要

适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。夫妻一方在得知子女并非自己的亲生子女后，其精神受到伤害，要求对方赔偿精神损害赡养义务具有法律强制性和人身性且涉及基本的社会公德，赡养协议与一般合同法中的协议性质并不相同，其解除条件与合同法中协议解除条件亦不相同，赡养义务不 ...

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各类婚姻家庭纠纷判例及分析

适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》的有关规定。夫妻一方在得知子女并非自己的亲生子女后，其精神受到伤害，要求对方赔偿精神损害赡养义务具有法律强制性和人身性且涉及基本的社会公德，赡养协议与一般合同法中的协议性质并不相同，其解除条件与合同法中协议解除条件亦不相同，赡养义务不 ...

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试用期不签劳动合同，约定发工资后不发合法吗？

，但据记者了解，这种操作方法已经违反了相关法规条例。市劳动保障局有关负责人表示，声称试用期不签劳动合同的说法，违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定合同。劳动者与用人单位签订劳动合同的时间应在试用期之前。另一个误区来自求职者。在用人单位终止劳动合同的时候，职工向企业索要经济补偿。根据劳动合同法规定， ...

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