规定了劳动合同的法定形式是书面形式，其必备条款有7项：1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种：有固定期限，如1年期限、3年期限等等均属这一种 去另外一公司工作，两个公司签订了劳务合同，劳务公司与外派员工签订的劳动合同期限是以劳务合同的解除或终止而终止，这种合同期限就属于以完成一定工作为期限的种类。 ...
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劳动合同实际困难太大，不要求继续履行劳动合同的，劳动合同可以解除或者终止，同时用人单位应当依法支付赔偿金。关于赔偿金标准，劳动合同法第八十六条规定为经济补偿 劳动合同已经不能继续履行作限制性解释，不能作宽泛理解。经济补偿与经济赔偿是两个性质不同的概念，用人单位支付经济赔偿不能免除其依法支付经济补偿的 ...
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合同解除和终止有哪些区别劳动合同终止与解除的结果都是劳动关系的结束，双方当事人之间相对于该劳动合同而形成的责任、权利和义务应随之消灭。两者的区别在于：1、劳动合同的解除是劳动合同的提前终止；2、是否支付经济补偿金不同。在2008年1月1日〈劳动合同法〉实施前劳动合同 ...
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规定。《劳动合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因此，协商一致解除劳动 项补助金的支付原因为工伤事故，而不是劳动合同的解除或终止。工伤职工按照《工伤保险条例》享受工伤待遇后，仍有权按照《劳动法》、《劳动合同法》享受 ...
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的解除合同。区分合同的解除和终止，在理论上和实践上都是不无意义的，但是我国现行立法和司法实践大多将这两个概念等同对待。我认为，即使将解除与终止等同起来， 。本案中，原告向被告订购3000套童装和3000套儿童连衫裙是为了赶上六一儿童节前的展销会，如果过了6月1日，该批服装将很难销售，从而原告就不能达到 ...
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解除合同。 区分合同的解除和终止，在理论上和实践上都是不无意义的，但是我国现行立法和司法实践大多将这两个概念等同对待。我认为，即使将解除与终止等同起来， 。本案中，原告向被告订购3000套童装和3000套儿童连衫裙是为了赶上六一儿童节前的展销会，如果过了6月1日，该批服装将很难销售，从而原告就不能达到 ...
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的解除合同。区分合同的解除和终止，在理论上和实践上都是不无意义的，但是我国现行立法和司法实践大多将这两个概念等同对待。我认为，即使将解除与终止等同起来， 。本案中，原告向被告订购3000套童装和3000套儿童连衫裙是为了赶上六一儿童节前的展销会，如果过了6月1日，该批服装将很难销售，从而原告就不能达到 ...
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包括关闭居然之家马鞍山店，从租赁物业撤场，拆除店招和LOGO，清理办公用品，与商户解约并清场，向煜凯丰公司交还租赁物业等，以及在马鞍山市雨山区工商局和税务局 共和国合同法》第九十一条规定：有下列情形之一的，合同的权利义务终止：（一）债务已经按照约定履行；（二）合同解除；（三）债务相互抵销；（四）债务人 ...
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业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。其一，企业违反约定不支付经济补偿，员工履行了竞业限制义务 高于造成的损失。六、竞业限制协议的解除与终止竞业限制协议与普通合同一样，是可以解除或终止的。常见的解除或终止情形有以下几种：1.协议期限届满 ...
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合同，而劳动者不同意续订的;9、非全日制用工劳动合同的解除或终止的;10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同， 在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而解除的;11、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作而 ...
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