，现在还每天让保安拦住杨小姐，让杨小姐进不了以前的办公室，无奈之下，杨小姐只得每天打卡后到前台上班，过了三天，公司就一纸辞退书将杨小姐辞退 变动属劳动合同内容的变更，最好和劳动者书面协商。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤 ...
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一下，被单位发现后，单位就通过各种手段迫使王某离职，但王某认为单位的要求不合法，最后单位向王某送达了解除劳动合同通知书。王某不服，向喻明辉律师咨询用人 并向劳动者公示，而且解除劳动合同还应经本单位依法成立工会同意，切不可随意辞退员工，否则得不偿失。劳动被无故辞退的，切莫惊慌，应及时收集证据，依法维权。...
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与被告交涉过程中，被告公司领导仍要求原告离职，2008年8月9日还让保安阻拦原告进厂。原告担心在此情形下继续工作会对腹中胎儿不利，遂于2008年 。 【法条链接】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力， ...
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【劳动争议案例】 王某自2003年起一直在一家物业公司从事保安工作，2012年2月起因患病治疗，连续3个月未能上班，物业公司在劳动合同未期满的 影响单位工作为由告知王某与其解除劳动合同。王某咨询，其所在公司的上述做法是否合法？ 【北京劳动争议咨询中心解析】 我国法律保障企业职工在患病或非因工负伤期间的 ...
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盛某某在此期间未能为X公司提供劳动无法认定为无故旷工，X公司以盛某某旷工辞退盛某某的理由难以成立。 其次，盛某某受到行政拘留处罚，并不符合《员工手册》 单位的规章制度的。因此，X公司按照《员工手册》的规定与盛某某解除劳动合同合法，无需支付盛某某违法解除劳动合同的赔偿金。 盛某某辩称，不同意X公司的上诉 ...
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日，物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作；当月30日，物业管理公司出具“临工办理辞退通知”，内容是：“总务科：科室郑某临工因工作 》明确将“应当支付给职工的补偿金”列入第一清偿顺序，充分体现了保护弱势劳动者的合法权益的立法精神。 [经典案例]老刘是某国有企业职工，1998年到1999年 ...
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》（法释〔2001〕14号 ）第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位 行为已经违法。而原仲裁对于事实的认定及法律的适用都明显错误！为维护原告的合法权益，特向贵院提起诉讼。恳请贵院依法支持一个弱者的诉讼请求，谢谢！ ...
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同时，这笔钱归还给小亮，如果在期满前小亮辞职或被辞退的，这笔钱就赔偿给公司。小亮认为保安服装是工作服，应当由公司承担这笔费用。公司认为，如果小 ，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼的形式维护自己的合法权益。案例二中，报名费的收取也是不合法的，属于用人单位的基本用人成本，自然也不能转嫁到劳动者 ...
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同时，这笔钱归还给小亮，如果在期满前小亮辞职或被辞退的，这笔钱就赔偿给公司。小亮认为保安服装是工作服，应当由公司承担这笔费用。公司认为，如果小 ，劳动者可以向劳动监察部门投诉或通过仲裁、诉讼的形式维护自己的合法权益。案例二中，报名费的收取也是不合法的，属于用人单位的基本用人成本，自然也不能转嫁到劳动者 ...
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的，合同都是整年整年签，这刚3月就说到期了，他们是在打击报复。一纸辞退告知书令张国萍彻底崩溃。 当夜，她突然惊醒，大喊大叫别摸我，别碰我。她这 在车间门口对女职工逐个检查，检查中有令职工将上衣下摆向上、向外撑开的行为，也有保安在职工腰腹部拍的动作。法院认 为，成湖实业对职工进行例行检查的制度属于其内部 ...
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