发生非主要责任的交通事故也属于工伤 2013年2月15日中午，广州某区某公司员工A某因家里有事，没有到下班时间，也没向公司请假就提前走了。然而， 提前下班也属于上下班范畴，职工擅自离岗的行为，并没有增加在途中的潜在危险，意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱。因此，这种情形下发生非本人主要责任 ...
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工死亡。7月3日，当地人力资源社会保障局以小李在工作期间因私请假外出发生机动车交通事故死亡不符合《工伤保险条例》规定的工伤条件，认定小李的死亡性质不 外出”。医院是小李请假后的第一目的地，所以从她到医院的路途也应当被看做是上下班的途中。小孙通过查阅《工伤保险条例》认为，工伤保险应该适用无过错赔偿的原则 ...
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履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要 时间，并不是工作中的短暂休息。所以，不符合工作时间的要素。其次，宿舍为员工上班前下班后休息及自由活动场所，并非正常工作生产场所。因此，也不符合工作场所 ...
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带来的风险是对其合法权利的侵害，所以擅自离岗下班不是工伤保险条例所说的上下班，不应对于这种擅自离岗的行为加以保护，故不能构成工伤。 第二种观点认为 职业康复，分散用人单位的工伤风险，制定本条例。故工伤保险的本质就是防止意外的发生，分担用人单位用工风险，保护职工及其家庭得到及时补助。职工提前下班并未改变 ...
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裴某系新华联旅游分公司员工。2019年12月22日，裴某下班后驾驶无牌照摩托车行驶至芜湖市鸠江区安澜路与赤铸山东路交叉口附近时与路牙发生碰撞倒地，后经抢救 ，从调查履职上，《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的 ...
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，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任 职务行为招报复算工伤 2000年6月21日晚，深圳宝安区松岗镇山打根玩具厂员工李乐全在上夜班外出吃夜宵后，在回来上班的途中，被该厂某员工 ...
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工作职责受到暴力伤害的工伤保险条例规定在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害可认定为工伤，包括两层含义，一层是指职工因履行工作职责，使 本人负主要责任或全部责任的上下班交通事故是工伤认定的常见类型，但并非所有在上下班途中发生交通事故都能认定为工伤，这里需考虑员工在交通事故中的责任大小。 ...
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进行调查核实，可直接认定工伤。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 【认定要点】因工外出期间包括1、职工受用人单位唱派或者 ，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。 (二)国务院法制办公室对 ...
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进行调查核实，可直接认定工伤。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 【认定要点】因工外出期间包括1、职工受用人单位唱派或者 ，职工所受伤害只要符合《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定的“上下班途中，受到机动车事故伤害的”规定，就应当认定为工伤。 (二)国务院法制办公室对 ...
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新问题、新情况层出不穷，工伤认定方面出现的分歧现象屡见不鲜。比如争议较多的上下班途中时间和路线的认定以及受到的暴力伤害是否是因履行工作职责造成等问题 请求。【法官说法】承办法官表示，依据法律规定,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,应当认定为工伤,其判断的核心在于伤害是否属于履行工作职责所引发,暴力伤害 ...
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