，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任;(三)各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无 工伤保险条例》第十四条第(六)项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。可知 ...
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资源有限公司投保的保单号130005073127088，备注了被保险人是孙某某，要求将《人保寿险团体意外伤害险保险（新标准版）》发到代理人的邮箱中，并预留了邮箱 可证实：免责条款中，并没有约定员工在上下班途中发生的交通事故属于免责事由，保险范围中，只要是被保险人发生意外，保险人就应当赔偿。同时该合同还 ...
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的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。”的规定员工在工作时间去厕所是其必要的、合理的生理需求，与劳动者的正常工作密不可分 扩展了“两个工作”原则的外延，它与《劳动部办公厅对关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示的复函》具有同样的社会主义法制观念与 ...
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拒绝。 工伤篇37、劳动者上班迟到，途中发生交通事故能否认定为工伤? 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的应当 算工伤吗? 根据《工伤保险条例》的规定,在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。所谓因履行工作职责受到暴力等 ...
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因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（ 工作，职工在上下班途中要注意安全，若人身受到伤害，可根据《工伤保险条例》依法维权，保障劳动者的合法权益。按照法律规定，如果员工在上下班遭遇事故受伤或 ...
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因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（ 工作，职工在上下班途中要注意安全，若人身受到伤害，可根据《工伤保险条例》依法维权，保障劳动者的合法权益。按照法律规定，如果员工在上下班遭遇事故受伤或 ...
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工作岗位，违反了公司的纪律规定，其发生交通事故受伤不是工伤。区人社局辩称，经过调查，A某在下班（包括提前下班）途中受伤，即使如用人单位所述小赵 用于限定在途中的判定，违纪提前下班也属于上下班范畴，职工擅自离岗的行为，并没有增加在途中的潜在危险，意外通勤伤害与工作之间的关联性并没有因此而削弱。因此，这种 ...
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死亡。7月3日，当地人力资源社会保障局以小李在工作期间因私请假外出发生机动车交通事故死亡不符合《工伤保险条例》规定的工伤条件，认定小李的死亡性质不属于 ”。医院是小李请假后的第一目的地，所以从她到医院的路途也应当被看做是上下班的途中。小孙通过查阅《工伤保险条例》认为，工伤保险应该适用无过错赔偿的原则， ...
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）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为 ...
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不再进行调查核实，可直接认定工伤。 (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; 【认定要点】因工外出期间包括1、职工受用人单位唱派或者 第三十九条职工因工死亡的规定处理。 (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; 【认定要点】“ ...
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